Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional Valle del cauca.

Botache Sanchez, Nahum Stiven; Lopez Marin, Johnier Andres

Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional Valle del cauca.

dc.contributor.advisor	Valencia Velosa, Juan Manuel
dc.contributor.author	Botache Sanchez, Nahum Stiven
dc.contributor.author	Lopez Marin, Johnier Andres
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar por el titulo de Magister en dirección empresarial
dc.date.accessioned	2025-03-28T15:57:24Z
dc.date.available	2025-03-28T15:57:24Z
dc.date.issued	2024
dc.description	La retención del personal en la organización contribuye a volver ventaja competitiva la experiencia, compromiso y conocimiento en cualquier organización. El objetivo de este estudio es analizar el modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones en la región del Valle del Cauca, con el fin de identificar áreas de mejora y oportunidades para reducir la rotación de empleados. Se recurre a un estudio descriptivo de corte transversal con enfoque mixto. Se aplica como técnica la encuesta aplicada a una muestra representativa de empleados. Por lo anterior, encontramos diferentes resultados que nos conllevan realizar una mejora en dicho modelo, existe una oportunidad para priorizar mejoras en categorías como: compromiso, oportunidades de plan carrera, comunicación, clientes, pago y reconocimiento. El modelo propuesto para la retención del personal en La empresa de Comunicaciones se basa en una serie de estrategias clave que abarcan desde la evaluación y reconocimiento hasta la compensación y beneficios. Se recomiendan revisiones regulares para identificar áreas de mejora y un sistema de reconocimiento tanto personal como público para valorar los logros de los empleados.
dc.description.abstract	The retention of staff in the organization contributes to make competitive advantage the experience, commitment and knowledge in any organization. The objective of this study is to analyze the human talent retention model in a communications company in the Valle del Cauca region, in order to identify areas of improvement and opportunities to reduce employee turnover. A descriptive cross-sectional study with a mixed approach is used. The survey applied to a representative sample of employees is applied as a technique.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	22 paginas
dc.identifier.citation	Botache Sanchez, N. S., & Lopez Marin, J. A (2024). Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional Valle del cauca. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/6130
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Maestría en dirección empresarial
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Talento humano
dc.subject	Retención personal
dc.subject	Motivación.
dc.subject.keyword	Human Talent
dc.subject.keyword	Personal Retention
dc.subject.keyword	Motivation
dc.title	Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional Valle del cauca.
dc.type	Thesis