Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional Valle del cauca.
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Date
2024
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Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
The retention of staff in the organization contributes to make competitive advantage the experience, commitment and knowledge in any organization. The objective of this study is to analyze the human talent retention model in a communications company in the Valle del Cauca region, in order to identify areas of improvement and opportunities to reduce employee turnover. A descriptive cross-sectional study with a mixed approach is used. The survey applied to a representative sample of employees is applied as a technique.
Description
La retención del personal en la organización contribuye a volver ventaja competitiva la experiencia, compromiso y conocimiento en cualquier organización. El objetivo de este estudio es analizar el modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones en la región del Valle del Cauca, con el fin de identificar áreas de mejora y oportunidades para reducir la rotación de empleados. Se recurre a un estudio descriptivo de corte transversal con enfoque mixto. Se aplica como técnica la encuesta aplicada a una muestra representativa de empleados. Por lo anterior, encontramos diferentes resultados que nos conllevan realizar una mejora en dicho modelo, existe una oportunidad para priorizar mejoras en categorías como: compromiso, oportunidades de plan carrera, comunicación, clientes, pago y reconocimiento. El modelo propuesto para la retención del personal en La empresa de Comunicaciones se basa en una serie de estrategias clave que abarcan desde la evaluación y reconocimiento hasta la compensación y beneficios. Se recomiendan revisiones regulares para identificar áreas de mejora y un sistema de reconocimiento tanto personal como público para valorar los logros de los empleados.
Keywords
Talento humano, Retención personal, Motivación.
Citation
Botache Sanchez, N. S., & Lopez Marin, J. A (2024). Fortalecimiento del modelo de retención de talento humano en una empresa de comunicaciones regional Valle del cauca. Universidad Santiago de Cali.