Inteligencia Emocional Y Liderazgo
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Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
The objective of this work is to carry out a bibliographic review on how emotional intelligence influences the leadership style practiced by the managers of an organization. The databases of Scopus, Google academic and science direct were reviewed, using for the search the words Emotional Intelligence and leadership or both at the same time, applying as inclusion criteria, that most of the articles were located in a period of time no longer than five years and had in their text, definitions of emotional intelligence and leadership, leaving 30 articles at the end. It was possible to establish that there is a direct relationship between leaders who achieve favorable results in the internal work performance of the company and emotional intelligence. In the business world, companies make a significant contribution to the national economy, but they need to establish mechanisms and strategies to be able to compete with larger companies in the global market, to the extent that it is intended to enhance the strengths and objectives that this entails. Therefore, emotional intelligence is distinguished in relation to leadership, as the basis on which the labor commitment is structured to boost production, services, attention, recognition and quality of life of all in a more humane economic framework, considering mainly the importance of communication both of the leaders, when making decisions that significantly affect workers and of the latter, in relation to emotional regulation.
Description
El objetivo de este trabajo es mediante una revisión bibliográfica, determinar cómo influye la inteligencia emocional en el estilo de liderazgo practicado por los directivos de una organización. Se revisaron las bases de datos de Scopus, Google académico y science direct, utilizando para la búsqueda las palabras Inteligencia Emocional y liderazgo o las dos a la vez, aplicando como criterio de inclusión, que los artículos en su mayoría se ubicaran en un lapso no mayor a cinco años y tuvieran en su texto, definiciones de inteligencia emocional y liderazgo, quedando al final 30 artículos. Donde se pudo establecer que hay una relación directa entre los líderes que consiguen resultados favorables al desempeño laboral interno de la empresa y la inteligencia emocional. Las empresas hacen un aporte significativo a la economía nacional, pero necesitan establecer mecanismos y estrategias para poder competir con empresas más grandes en el mercado global, en la medida que se pretende potenciar las fortalezas y objetivos que ello conlleva. Por lo que, se distingue la inteligencia emocional en relación con el liderazgo, como uno de los pilares sobre el cual se estructuran los procesos y procedimientos para dinamizar la producción, los servicios, la atención, el reconocimiento y la calidad de vida de todos en un marco económico más humano, considerando principalmente la importancia comunicativa tanto de los lideres, al tomar decisiones que afectaran significativamente a los trabajadores y de estos últimos, en lo ateniente a la regulación emocional
Keywords
Inteligencia Emocional, Liderazgo, Economía, Empresas Y Regulación Emocional
Citation
Ruiz Cortes, M. C., Gamboa Ordoñez, H. S., & Peralta Miranda, J. S. (2023). Inteligencia Emocional Y Liderazgo. Universidad Santiago de Cali.