Estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones

Gomez Ramírez, María Isabella; Jiménez Molina, Kelly Dayanna

Estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones

dc.contributor.advisor	Vargas García, Lina Marcela (Asesor)
dc.contributor.author	Gomez Ramírez, María Isabella
dc.contributor.author	Jiménez Molina, Kelly Dayanna
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título de Administrador de Empresas
dc.date.accessioned	2025-11-07T22:46:26Z
dc.date.available	2025-11-07T22:46:26Z
dc.date.issued	2024
dc.description	El presente artículo tuvo como objetivo, identificar las estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones, para lo cual, se realizó un estudio metodológico descriptivo, que permitió, tomar como base fuentes secun darias de las bases de datos de la universidad Santiago de Cali (Dialnet,Science Direct) y otras plataformas de diferentes universidades, también se utilizó Scielo, Google Acadé mico periódicos como El Tiempo, El Bolivarense, Diario AS y La Revista Espacios, Con el conocimiento y los resultados obtenidos de estos, permitió encontrar los aspectos más relevantes del tema a tratar; concluyendo que, la estrategia de talento humano como: Plan de capacitaciones para fomentar la competitividad empresarial en las organizaciones, sol ventar el 50% de estudios a los colaboradores, recompensas justas, etc. tiene un impacto positivo en la sostenibilidad de las organizaciones, dado que, incrementa más rentabilidad laboral, la mejora constante de las organizaciones y de manera directa y notoria la satisfac ción y motivación de todos los colaboradores de las organizaciones, estrategias
dc.description.abstract	The objective of this article was to identify human talent development strategies to promote competitiveness in organizations, for which a descriptive methodological study was carried out, which allowed secondary sources from the databases of the Santiago de Cali University (Dialnet, Science Di-rect) and other platforms from different universities, Scielo, Google Academic newspapers such as El Tiempo, El Bolivarense, Diario AS and La Revista Espa-cios were also used, with the knowledge and results obtained from these, allowed us to find the most relevant aspects of the topic to be discussed; concluding that, the human talent strategy such as: Training plan to promote business competitiveness in organizations, paying for 50% of studies for collaborators, fair rewards, etc. It has a positive impact on the sustainability of organizations, since it increases labor profitability, 3 the constant improvement of organizations and, in a direct and noticeable way, the satisfaction and motivation of all collaborators of the organizations, strategies
dc.format	Application/pdf
dc.format.extent	38 Páginas
dc.identifier.citation	Gomez Ramírez, M. I., & Jiménez Molina, K. D. (2024). Estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8970
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Estrategias
dc.subject	Gestión De Talento Humano
dc.subject	Competitividad
dc.subject.keyword	Strategies
dc.subject.keyword	Human Talent Management
dc.subject.keyword	Competitiveness
dc.title	Estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones
dc.type	Thesis