Estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones
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Date
2024
Journal Title
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Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
The objective of this article was to identify human talent development strategies to promote competitiveness in organizations, for which a descriptive methodological study was carried out, which allowed secondary sources from the databases of the Santiago de Cali University (Dialnet, Science Di-rect) and other platforms from different universities, Scielo, Google Academic newspapers such as El Tiempo, El Bolivarense, Diario AS and La Revista Espa-cios were also used, with the knowledge and results obtained from these, allowed us to find the most relevant aspects of the topic to be discussed; concluding that, the human talent strategy such as: Training plan to promote business competitiveness in organizations, paying for 50% of studies for collaborators, fair rewards, etc. It has a positive impact on the sustainability of organizations, since it increases labor profitability, 3 the constant improvement of organizations and, in a direct and noticeable way, the satisfaction and motivation of all collaborators of the organizations, strategies
Description
El presente artículo tuvo como objetivo, identificar las estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones, para lo cual, se realizó un estudio metodológico descriptivo, que permitió, tomar como base fuentes secun darias de las bases de datos de la universidad Santiago de Cali (Dialnet,Science Direct) y otras plataformas de diferentes universidades, también se utilizó Scielo, Google Acadé mico periódicos como El Tiempo, El Bolivarense, Diario AS y La Revista Espacios, Con el conocimiento y los resultados obtenidos de estos, permitió encontrar los aspectos más relevantes del tema a tratar; concluyendo que, la estrategia de talento humano como: Plan de capacitaciones para fomentar la competitividad empresarial en las organizaciones, sol ventar el 50% de estudios a los colaboradores, recompensas justas, etc. tiene un impacto positivo en la sostenibilidad de las organizaciones, dado que, incrementa más rentabilidad laboral, la mejora constante de las organizaciones y de manera directa y notoria la satisfac ción y motivación de todos los colaboradores de las organizaciones, estrategias
Keywords
Estrategias, Gestión De Talento Humano, Competitividad
Citation
Gomez Ramírez, M. I., & Jiménez Molina, K. D. (2024). Estrategias de desarrollo de talento humano para fomentar la competitividad en las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.