Plan de fortalecimiento para el clima organizacional de la fundación ICOMSALUD IPS en el periodo 2022 - 2024 a partir del análisis comparativo de los periodos 2021 y 2022

Herrera Popo, Lizeth

Plan de fortalecimiento para el clima organizacional de la fundación ICOMSALUD IPS en el periodo 2022 - 2024 a partir del análisis comparativo de los periodos 2021 y 2022

dc.contributor.advisor	Duque Ceballos, Jose Luis (Director)
dc.contributor.author	Herrera Popo, Lizeth
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar por el titulo de Magister en dirección empresarial
dc.date.accessioned	2025-10-03T22:01:52Z
dc.date.available	2025-10-03T22:01:52Z
dc.date.issued	2022
dc.description	El presente trabajo de grado aborda los aspectos más relevantes del clima organizacional de la Fundación ICOMSALUD IPS tomando como base los dos estudios de diagnóstico realizados en los años 2021 y 2022. Lo anterior se lleva a cabo con el objetivo de identificar las dimensiones mejor y peor evaluadas por parte de los trabajadores de la institución y diseñar estrategias que permitan mantener una percepción favorable sobre las dimensiones que afectan la productividad y satisfacción de los trabajadores. Este documento se fundamenta en la investigación de tipo descriptiva con un enfoque Cualitativo y uso de datos cuantitativos, el cual parte del análisis de dimensiones de clima organizacional, donde se logra la descripción de las percepciones en dos periodos diferentes que se ven mediados por el diseño y ejecución de diferentes estrategias desde los componentes más importantes identificados para la institución, estos componentes son, la formación, bienestar, compensación y evaluación.
dc.description.abstract	This degree project addresses the most relevant aspects of the organizational climate of the Foundation ICOMSALUD IPS, based on the two diagnostic studies carried out in 2021 and 2022. The above is carried out with the aim of identifying the best and worst dimensions evaluated by the workers of the institution and design strategies that allow maintaining a favorable perception of the dimensions that affect the productivity and satisfaction of the workers. This document is based on descriptive research with a qualitative approach and the use of quantitative data, which starts from the analysis of organizational climate dimensions, where the description of perceptions is achieved in two different periods that are mediated by the design and execution of different strategies from the most important components identified for the institution, these components are training, well-being, compensation, and evaluation.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	94 paginas
dc.identifier.citation	Herrera Popo, L. (2022). Plan de fortalecimiento para el clima organizacional de la fundación ICOMSALUD IPS en el periodo 2022 - 2024 a partir del análisis comparativo de los periodos 2021 y 2022. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8553
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Maestría en dirección empresarial
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Clima Organizacional
dc.subject	Satisfacción De Los Trabajadores
dc.subject	Productividad
dc.subject	Plan de Fortalecimiento
dc.subject.keyword	Organizational Climate
dc.subject.keyword	Workers Satisfaction
dc.subject.keyword	Productivity
dc.subject.keyword	Enforcement Plan
dc.title	Plan de fortalecimiento para el clima organizacional de la fundación ICOMSALUD IPS en el periodo 2022 - 2024 a partir del análisis comparativo de los periodos 2021 y 2022
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Investigación