Causas y efectos del ausentismo laboral en las organizaciones

Molina Vergara, Maritzabel; Mosquera Mosquera, María Marcela

Causas y efectos del ausentismo laboral en las organizaciones

dc.contributor.advisor	Vargas García, Lina Marcela
dc.contributor.author	Molina Vergara, Maritzabel
dc.contributor.author	Mosquera Mosquera, María Marcela
dc.creator.degree	Trabajo de grado presentado para optar al título de Administrador de empresas
dc.date.accessioned	2020-10-30T17:21:41Z
dc.date.available	2020-10-30T17:21:41Z
dc.date.issued	2020
dc.description	El siguiente artículo tiene como propósito identificar las causas y efectos del ausentismo laboral en las organizaciones. Para desarrollar esta investigación, se utilizó el método descriptivo, puesto que solamente se identificaron las causas y efectos del ausentismo laboral en las organizaciones identificadas en trabajos anteriores tanto desde las perspectivas teóricas como prácticas, es decir, los hallazgos de investigaciones aplicadas acerca del tema y se hará una descripción de estas. Se encontró que las enfermedades más comunes fueron: Enfermedades cardiovasculares, apnea-hipopnea del sueño, estrés laboral, trastornos depresivos, covid -19, fatiga laboral, enfermedades visuales, trastornos multi esqueléticos, enfermedades de riesgos psicosociales, por las cuales los trabajadores se ausentan del trabajo, los accidentes de trabajo más frecuentes fueron: Caídas, contusiones, visuales, lesiones en manos y los efectos más comunes generados en las organizaciones son: Baja productividad y competitividad, sobrecarga laboral, altos costos en capacitación . Se realizó una búsqueda en las siguientes bases de datos Science Direct, Scopus, seleccionando 30 artículos que tratan sobre el tema.	en_US
dc.description.abstract	The following article aims to identify the causes and effects of absenteeism in organizations. To develop this research, the descriptive method was used, since the causes and effects of work absenteeism were only identified in the organizations identified in previous works, both from theoretical and practical perspectives, that is, the findings of applied research on the subject and a description will be made of these. The most common diseases were found to be: Cardiovascular diseases, sleep apnea-hypopnea, work stress, depressive disorders, covid -19, work fatigue, visual diseases, multi-skeletal disorders, psychosocial risk diseases, for which workers are absent from work, the most frequent work accidents were: falls, contusions, visuals, hand injuries and the most common effects generated in organizations are: Low productivity and competitiveness, work overload, high training costs. A search was made in the following databases ScienceDirect, Scopus, selecting 30 articles that deal with the topic.	en_US
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	17 páginas
dc.identifier.citation	Molina Vergara, Maritzabel; Mosquera Mosquera, M. M. (2020). Causas y efectos del ausentismo laboral en las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.	en_US
dc.identifier.uri	http://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4744
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali	en_US
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 internacional (CCBy4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Ausentismo	en_US
dc.subject	Enfermedad General	en_US
dc.subject	Accidente de Trabajo	en_US
dc.subject.keyword	Absenteeism
dc.subject.keyword	General Illness
dc.subject.keyword	Work Accident
dc.title	Causas y efectos del ausentismo laboral en las organizaciones	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.type.spa	Artículo