Estudio de la medición del clima laboral en la Subsecretaría Administrativa y Financiera de la Secretaría de Educación del municipio de Santiago de Cali 2019
Date
2020
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Universidad Santiago de Cali
Abstract
Description
El clima Organizacional, se identifica como el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional (Méndez, 2006), de lo expresado anteriormente, se desprende que, su finalidad es que las personas se sientan bien consigo mismas, en relación con los demás y con lo que hacen. Anzola (2003), establece que el clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto a su organización. Por tanto, cuando estas percepciones permiten identificar relaciones simbióticas, donde todos los participantes son beneficiados, se pude considerar que se tiene un “buen clima laboral”, y se manifiesta en muchas formas, entre ellas; alta productividad, motivación, creatividad y sana interacción entre las personas. De ahí su importancia, y el por qué, las organizaciones deben desarrollar estrategias que promuevan la existencia en su interior de un buen clima laboral. De lo contrario, se verán los efectos opuestos, tales como; baja productividad, desmotivación y malas relaciones interpersonales.
Keywords
Clima organizacional, Clima laboral, Sector público, Trabajo en equipo
Citation
Restrepo Alegría, C. A. (2020). Estudio de la medición del clima laboral en la Subsecretaría Administrativa y Financiera de la Secretaría de Educación del municipio de Santiago de Cali 2019. Universidad Santiago de Cali.