Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS.

Arenas Victoria, Valentina; Jiménez Palomino, María Gabriela; Ramírez Bedoya, Linda Vanessa

Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS.

dc.contributor.advisor	Martínez Espinosa, Olga Marcela (Directora)
dc.contributor.author	Arenas Victoria, Valentina
dc.contributor.author	Jiménez Palomino, María Gabriela
dc.contributor.author	Ramírez Bedoya, Linda Vanessa
dc.creator.degree	Trabajo de grado para optar por el título de Administradores de Empresas.
dc.date.accessioned	2025-04-10T19:07:03Z
dc.date.available	2025-04-10T19:07:03Z
dc.date.issued	2022
dc.description	Esta investigación tuvo como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y la motivación extrínseca a los que están expuestos los trabajadores del área administrativa de una IPS, considerándolos claves para la productividad, satisfacción y desempeño. El estudio empleó un enfoque mixto, con un diseño descriptivo, documental-de campo y correlacional. Se aplicó la batería de riesgos psicosocial intralaboral y el cuestionario de motivación para el trabajo (CMT) a una población de 21 trabajadores. Los resultados fueron mixtos: en la forma A (jefes y profesionales), el 82% no presentó riesgo psicosocial, lo cual es favorable. Sin embargo, en la forma B (auxiliares y operarios), el 30% se encontró en niveles de "riesgo alto" y "muy alto". En cuanto a la motivación extrínseca, los factores más influyentes resultaron ser la remuneración salarial, la promoción y el grupo de trabajo.
dc.description.abstract	This research aimed to determine the intralabor psychosocial risk factors and extrinsic motivation affecting administrative workers in an IPS (Health Service Provider), considering them key factors for their productivity, satisfaction, and performance. The study utilized a mixed-methods approach with a descriptive, documentary-field, and correlational design. The Colombian Ministry of Social Protection's intralabor psychosocial risk battery and the CMT work motivation questionnaire were applied to a population of 21 workers. The results were mixed: in Form A (managers and professionals), 82% showed "no risk" which is favorable. However, in Form B (assistants and operators), 30% were found to be at "high risk" and "very high risk" levels. Finally, the extrinsic motivation factors that most significantly influence the workers' professional lives are salary remuneration, promotion, and the work group.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	157 (Páginas)
dc.identifier.citation	Arenas Victoria, V., Jiménez Palomino, M. G., & Ramírez Bedoya, L. V. (2022). Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/6442
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Palmira
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso (Abierto)
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Risk Factors
dc.subject	Psychosocial Factors
dc.subject	Intra-Labor Factors
dc.subject	Extrinsic Motivation
dc.subject	Workers
dc.title	Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS.
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Proyecto de Grado