Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS.
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Date
2022
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
The following research seeks to determine the factors of intralaboral psychosocial risk and extrinsic motivation to which workers at the administrative area of a HCF (Health Care Facility) are exposed, as key factors for their productivity, satisfaction and performance. A descriptive, documentary-field, correlational research was developed, with a mixed approach and deductive research method. For this, two questionnaires were used, the battery of intra-labor psychosocial risks of the Colombian Ministry of Social Protection and the questionnaire of motivation for work CMT; both were applied to a population of 21 workers. Along these lines, for the questionnaire of intralaboral psychosocial risk factors in its form A (applied to bosses, professionals or technicians) favorable findings were evidenced, since 82% showed as a general result "without risk". furthermore, the questionnaire in its form B (applied to positions of auxiliaries and operators) as a total result showed that 50% are "without risk" and "low risk", 30% of them are at "high risk" and "very high". Finally, the extrinsic motivation factors that most affect the working life of workers are salary remuneration, promotion and the teamwork.
Description
La siguiente investigación busca determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y la motivación extrínseca a los que están expuestos los trabajadores del área administrativa de una IPS, como factores claves para la productividad, satisfacción y desempeño de estos. Se desarrolló una investigación de tipo descriptivo, documental-de campo, correlacional, con enfoque mixto y método de investigación deductivo. Para esto se emplearon dos cuestionarios, la batería de riesgos psicosocial intralaboral del Ministerio de Protección Social colombiano y el cuestionario de motivación para el trabajo CMT; ambos fueron aplicados a una población de 21 trabajadores. En este orden de ideas, para el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral en su forma A (aplicados para jefes, profesionales o técnicos) se evidenciaron hallazgos favorables, pues el 82% arrojó como resultado general “sin riesgo”. Además, el cuestionario en su forma B (aplicados a cargos de auxiliares y operarios) como resultado total arrojó que un 50% se encuentran “sin riesgo” y “riesgo bajo”, el 30% de los mismos se encuentran en “riesgo alto” y “muy alto”. Finalmente, los factores de motivación extrínseca que más inciden en la vida laboral de los trabajadores son la remuneración salarial, la promoción y el grupo de trabajo.
Keywords
Risk Factors, Psychosocial Factors, Intra-Labor Factors, Extrinsic Motivation, Workers
Citation
Arenas Victoria, V., Jiménez Palomino, M. G., & Ramírez Bedoya, L. V. (2022). Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS. Universidad Santiago de Cali.