Formulación de un plan de bienestar laboral de una empresa del sector metalmecánico

Tutistar Barrera, Diana Marcela; Girón Orejuela, Juan Gabriel

Formulación de un plan de bienestar laboral de una empresa del sector metalmecánico

dc.contributor.advisor	Ortega Castañeda, Luz Aleidy (Directora)
dc.contributor.author	Tutistar Barrera, Diana Marcela
dc.contributor.author	Girón Orejuela, Juan Gabriel
dc.creator.degree	Trabajo de grado para optar por el título de Administradores de Empresas.
dc.date.accessioned	2025-10-29T18:29:47Z
dc.date.available	2025-10-29T18:29:47Z
dc.date.issued	2019
dc.description	In a company in the metalworking sector, an analysis of the current situation was made and factors that negatively and positively affect the organizational climate were identified, for which a descriptive quantitative investigation is done, measuring weather conditions and organizational culture and describing other elements that are related to work welfare. The instrument used was the survey and the measurement variable was the work environment, whose objective is to formulate a work welfare plan adapted to the needs of the organization. In this work there was a constant turnover of staff, high absenteeism rate, low level of communication, few benefits and lack of training, elements that generate a high impact on job performance, therefore this allowed the management area human inform management the importance of investing in human capital.
dc.description.abstract	En una empresa del sector metalmecánico se hizo un análisis de la situación actual e identificaron factores que inciden de manera negativa y positiva en el clima organizacional, para lo cual se hace una investigación cuantitativa descriptiva, midiendo condiciones de clima y cultura organizacional y describiendo otros elementos que guardan relación con el bienestar laboral. El instrumento utilizado fue la encuesta y la variable de medición fue el clima laboral, cuyo objetivo es formular un plan de bienestar laboral adaptado a las necesidades de la organización. En este trabajo se encontró una rotación constante del personal, elevado índice de ausentismo, bajo nivel en la comunicación, pocos beneficios y falta de formación, elementos que generan un alto impacto en el desempeño laboral, por lo tanto esto posibilitó que el área de gestión humana informe a gerencia la importancia de invertir en el capital humano.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	120 (Páginas)
dc.identifier.citation	Quiguanas Pérez, D. (2019). Estudio de factibilidad para la creación de un hotel canino en Santiago de Cali en el año 2019. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8864
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Palmira
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso (Privado)
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Organizational Climate
dc.subject	Job Satisfaction
dc.subject	Continuous Improvement
dc.subject	Leadership.
dc.title	Formulación de un plan de bienestar laboral de una empresa del sector metalmecánico
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Proyecto de Grado