Salario emocional como estrategia para la retención del talento humano
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Date
2023
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Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
At present, the constant changes and the modern thinking of the human being can originate for some organizations new challenges in the need to understand the mental health of the collaborators, their emotional growth and their job satisfaction, for this it is necessary to identify the importance of the concept of Emotional salary as a key strategy at the managerial level, which allows balancing the work performance and the motivation of the collaborators in a way that is represented as a reciprocal benefit. The objective of this article is to identify the relationship between emotional salary and the retention of human talent as a motivational tool that allows loyalty and retention of human talent. Based on the above, a literary review was carried out that suggests emotional salary as a key factor that can influence within organizations to guarantee stability and job satisfaction, employee commitment and productivity, allowing an emotional balance between work and personal life
Description
En la actualidad los cambios constantes y el pensamiento moderno del ser humano pueden originar para algunas organizaciones nuevos retos en la necesidad de comprender la salud mental de los colaboradores, su crecimiento emocional y su satisfacción laboral, para ello es necesario identificar la importancia del concepto de salario emocional como una estrategia clave a nivel gerencial, que permita equilibrar el rendimiento laboral y la motivación de los colaboradores de forma que se represente como un beneficio reciproco. El objetivo del presente artículo, es identificar la relación existente entre el salario emocional y la retención del talento humano como una herramienta motivacional que permita fidelizar y retener el talento humano, con base en lo anterior se realizó una revisión literaria que sugiere el salario emocional como un factor clave que pueda influir al interior de las organizaciones para garantizar la estabilidad y satisfacción laboral, el compromiso y la productividad del colaborador permitiendo un balance emocional entre el trabajo y la vida personal.
Keywords
Salario Emocional, Talento Humano, Motivación, Productividad, Retención De Talento Humano, Calidad De Vida
Citation
Lopez Osorio, N. J., Marin Ordoñez, N., & Castillo Acosta, L. M. (2023). Salario emocional como estrategia para la retención del talento humano. Universidad Santiago de Cali.