Beneficios e incentivos para la retención de la generación Millennials en las organizaciones

Vergara López, Laura Melisa

Beneficios e incentivos para la retención de la generación Millennials en las organizaciones

dc.contributor.advisor	Vargas Calderon, Diego Fernando
dc.contributor.author	Vergara López, Laura Melisa
dc.creator.degree	Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional
dc.date.accessioned	2020-05-21T19:30:33Z
dc.date.available	2020-05-21T19:30:33Z
dc.date.issued	2019
dc.description	La generación Y o nativos digitales son unos jóvenes que llegaron a romper los modelos tradicionales que definían a las generaciones anteriores. Los millennials demandan cosas diferentes y el nivel de satisfacción de sus necesidades no se enmarca solamente es beneficios materiales; ellos buscan nuevas experiencias que los obliguen a desafiarse constantemente, obtener crecimiento personal y lograr un equilibrio entre su vida personal y laboral. En la actualidad las empresas con colaboradores millennial se han visto afectadas por la alta rotación y el ausentismo de esta generación, por esta razón las organizaciones que quieran reclutar y retener a estos jóvenes deben aprender a identificar esas características particulares, atributos de personalidad, necesidades y sistemas de trabajo propios de esta generación (Mitta y Davila, 2015). El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general realizar una revisión documental de las políticas y prácticas que permitan describir los elementos de retención más atractivos para los millennials. En este sentido, se realizó una revisión bibliográfica en donde se identificaron en primer lugar las características particulares que definen a los millennials seguido de las practicas más frecuentes que hacen que esta generación deserte de las compañías y de esta forma plantear un modelo ideal de gestión humana para que estos jóvenes permanezcan en las organizaciones	es
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	61 páginas
dc.identifier.citation	Vergara López, L. M. (2019). Beneficios e incentivos para la retención de la generación Millennials en las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2994
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali	es
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Generación	es
dc.subject	Millennials	es
dc.subject	Organización	es
dc.title	Beneficios e incentivos para la retención de la generación Millennials en las organizaciones	es
dc.type	Thesis	es
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Monografía