Debido proceso disciplinario como fundamento para despedir con justa causa un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada

Sanchez Hurtado, Alveiro

Debido proceso disciplinario como fundamento para despedir con justa causa un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada

dc.contributor.advisor	Molina Hincapíe, Sergio
dc.contributor.author	Sanchez Hurtado, Alveiro
dc.creator.degree	Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Derecho Disciplinario
dc.date.accessioned	2020-10-15T17:03:45Z
dc.date.available	2020-10-15T17:03:45Z
dc.date.issued	2019
dc.description	El fuero de estabilidad laboral reforzada en Colombia tiene un origen legal, sin embargo, la verdadera dimensión de los límites y alcances de su aplicación ha sido construida a partir de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, sin admitir con esto que, las decisiones de ambas corporaciones judiciales colaboren armónicamente para fijar los ius desarrollos en esta materia. El presente artículo se propone presentar algunas de las tensiones jurisprudenciales que se han suscitado al respecto. Verbigracia, mientras que la Corte Suprema de Justicia estima que, para gozar del citado fuero, el trabajador debe tener una pérdida de capacidad laboral mínimo del 15 %; por su parte la Corte Constitucional ha establecido que la protección de dicho fuero se extiende hacia trabajadores en condiciones de salud menos gravosas. Sin embargo, estas tensiones jurisprudenciales no encuentran su solución en la mera prevalencia de la superioridad jerárquica de la Corte Constitucional deprecada de la lectura del artículo cuarto superior, en concordancia con la doctrina del precedente obligatorio que transformó la jerarquía de fuentes del derecho contenida en el artículo 230 de la Constitución Política; pues el grado de discrecionalidad del que gozan los jueces en Colombia, la posibilidad de apartarse del precedente jurisprudencial (guardando el respeto por la argumentación necesaria para tal efecto), el grado de especialidad de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y la sagacidad argumentativa de un jurista litigante al servicio del empleador, pueden ser elementos de juicio vinculantes que podrían desviar el curso de litigio con una respuesta o salida aparentemente clara	en_US
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	18 páginas
dc.identifier.citation	Sanchez Hurtado, A. (2019). Debido proceso disciplinario como fundamento para despedir con justa causa un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	http://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4419
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali	en_US
dc.publisher.faculty	Facultad de Derecho
dc.publisher.program	Especialización en Derecho Disciplinario
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Privado
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Estabilidad Laboral	en_US
dc.subject	El Fuero	en_US
dc.subject	Estabilidad Laboral Reforzada	en_US
dc.subject	Trabajador	en_US
dc.title	Debido proceso disciplinario como fundamento para despedir con justa causa un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.type.spa	Artículo