Debido proceso disciplinario como fundamento para despedir con justa causa un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada
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Date
2019
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Universidad Santiago de Cali
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El fuero de estabilidad laboral reforzada en Colombia tiene un origen legal, sin embargo, la verdadera dimensión de los lÃmites y alcances de su aplicación ha sido construida a partir de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, sin admitir con esto que, las decisiones de ambas corporaciones judiciales colaboren armónicamente para fijar los ius desarrollos en esta materia. El presente artÃculo se propone presentar algunas de las tensiones jurisprudenciales que se han suscitado al respecto. Verbigracia, mientras que la Corte Suprema de Justicia estima que, para gozar del citado fuero, el trabajador debe tener una pérdida de capacidad laboral mÃnimo del 15 %; por su parte la Corte Constitucional ha establecido que la protección de dicho fuero se extiende hacia trabajadores en condiciones de salud menos gravosas. Sin embargo, estas tensiones jurisprudenciales no encuentran su solución en la mera prevalencia de la superioridad jerárquica de la Corte Constitucional deprecada de la lectura del artÃculo cuarto superior, en concordancia con la doctrina del precedente obligatorio que transformó la jerarquÃa de fuentes del derecho contenida en el artÃculo 230 de la Constitución PolÃtica; pues el grado de discrecionalidad del que gozan los jueces en Colombia, la posibilidad de apartarse del precedente jurisprudencial (guardando el respeto por la argumentación necesaria para tal efecto), el grado de especialidad de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y la sagacidad argumentativa de un jurista litigante al servicio del empleador, pueden ser elementos de juicio vinculantes que podrÃan desviar el curso de litigio con una respuesta o salida aparentemente clara
Keywords
Estabilidad Laboral, El Fuero, Estabilidad Laboral Reforzada, Trabajador
Citation
Sanchez Hurtado, A. (2019). Debido proceso disciplinario como fundamento para despedir con justa causa un trabajador con fuero de estabilidad laboral reforzada. Universidad Santiago de Cali.