Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para Cali y su área metropolitana

Perez, Catalina

Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para Cali y su área metropolitana

dc.contributor.advisor	Obregón Morales, Johyner
dc.contributor.author	Perez, Catalina
dc.date.accessioned	2024-10-25T19:30:53Z
dc.date.available	2024-10-25T19:30:53Z
dc.date.issued	2022-11-28
dc.description	La discriminación salarial continúa generando un amplio paradigma entre los economistas e investigadores que intentan explicar el origen de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Esta investigación tiene como objetivo estimar la brecha salarial de género para la ciudad de Cali y su área metropolitana entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021, utilizando como base de datos la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE). Se estiman las diferencias salariales que obedecen a características de capital humano y efectos no observables o factores de discriminación con el Método de Descomposición Salarial de Oaxaca Blinder. Los resultados evidencian el aumento de las brechas salariales totales de los dos periodos comparados en 1,1% y más pronunciadamente en las actividades feminizadas 8% donde las mujeres se encuentran altamente concentradas, mientras que, en las actividades masculinizadas, donde la participación femenina es muy baja, las mujeres presentan unos ingresos laborales promedios por hora mayores que los hombres, motivo por el cual la brecha se invierte en favor de las mujeres (-8,3% ; -10,6%). Si bien las mujeres han logrado igualar los niveles de productividad representados por los factores tradicionales de capital humano (educación y experiencia) que continúan siendo relevantes para comprender el comportamiento y la evolución de las brechas en muchos sectores del mercado laboral, estos solo logran explicar una proporción muy pequeña de la brecha salarial.
dc.description.abstract	Wage discrimination continues to generate a broad paradigm among economists and researchers who try to explain the origin of wage differences between men and women. This research aims to estimate the gender wage gap for the city of Cali and its metropolitan area between the third quarter of 2019 and the third quarter of 2021, using as a database the large integrated household survey (GEIH) provided by the national department statistics (DANE). Wage differences due to human capital characteristics and unobservable effects or discrimination factors are estimated using the Oaxaca Blinder wage decomposition method. The results show the increase in total wage gaps during the two periods 1,1% and more pronounced in feminized activities 8%, where women are highly concentrated, while in masculinized activities where female participation is very low, women have higher labor income higher hourly averages than men, which reverses the gap in favor of women (-8,3%; -10,6%). Although women have managed to match the levels of productivity represented by the traditional factors of human capital (education and experience) which continue to be relevant to understand the behavior and evolution of the gaps in many sectors of the labor market, these factors only manage to explain a very small proportion of the pay gap.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	60 páginas
dc.identifier.citation	Perez, C. (2022). Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para Cali y su área metropolitana. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5827
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de ciencias económicas y empresariales
dc.publisher.program	Economía
dc.pubplace.city	Santiago de Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso privado
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Brecha Salarial
dc.subject	Capital Humano
dc.subject	Mercado Laboral
dc.subject	Discriminación Laboral
dc.subject	Genero.
dc.subject.keyword	Wage Gap
dc.subject.keyword	Human Capital
dc.subject.keyword	Labor Market
dc.subject.keyword	Labor Discrimination
dc.subject.keyword	Gender
dc.title	Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para Cali y su área metropolitana
dc.type	Thesis
dc.type	Monografía