Influencia en términos de eficiencia del salario emocional en los procesos empresariales

Gil Taborda, Gustavo Andrés; Gamboa Zapata, Edinson; Hernández Morales, Bryan

Influencia en términos de eficiencia del salario emocional en los procesos empresariales

dc.contributor.advisor	Bravo García, Saulo (Director)
dc.contributor.author	Gil Taborda, Gustavo Andrés
dc.contributor.author	Gamboa Zapata, Edinson
dc.contributor.author	Hernández Morales, Bryan
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título de Administrador de Empresas
dc.date.accessioned	2020-09-16T15:59:27Z
dc.date.available	2020-09-16T15:59:27Z
dc.date.issued	2019
dc.description	En este trabajo se muestra un análisis mundial de los tipos de implementaciones con sus respectivas características del salario emocional; estrategia con gran apogeo y éxito en resultados en cuanto a lograr el compromiso y motivación de los trabajadores hacia las organizaciones. Ahora bien, existen muchas maneras de generar incentivos adicionales al monetario para darle bienestar al empleado, por ello, las compañías desarrollan esta alternativa en tres factores principales que son; la retribución emocional y su impacto en la vida personal y laboral, las modificaciones del comportamiento del individuo en sus entornos y, por último, la motivación en la ejecución de actividades. Sin embargo, se encuentra que, en Colombia, aunque se implementan estrategias emocionales para mejorar la productividad y calidad de vida de los empleados no se mide la relación costo beneficio y, en muchos casos se desconoce el concepto de salario emocional y todas las ventajas que se podrían obtener con una implementación adecuada de esta en los procesos organizacionales.
dc.description.abstract	This paper describes for instance, a global analysis of the form of implementations with various characteristics of emotional salary. An strategic with great success, that achieved commitment, and motivated workers towards its employers. However, there are many ways to generate additional incentives not only monetary, but to benefit employees. Therefore, companies develop different strategies to achieve this in three main categories: the emotional salary and its impact on personal and work life of the employees, adjust behaviors and its environment, and motivation in the execution of activities. On the other hand, it is found that, in Colombia, although emotional strategies are implemented to improve the productivity and quality of life of the employees, the costbenefit ratio is not measured and in many cases, the concept of emotional salary and all the advantages that are unknown they could be obtained with an adequate implementation of this in the organizational processes.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	84 páginas
dc.identifier.citation	Gil Taborda, Gustavo Andrés; Gamboa Zapata, Edinson; Hernández Morales, B. (2019). Influencia en términos de eficiencia del salario emocional en los procesos empresariales. Universidad Santiago de Cali
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4136
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 internacional (CCBy4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Salario emocional
dc.subject	Motivación
dc.subject	Comportamiento
dc.subject	Calidad de vida
dc.subject	Productividad
dc.subject	Desarrollo personal
dc.subject	Retención del empleado
dc.subject	Estrategia
dc.subject.keyword	Emotional salary
dc.subject.keyword	Motivation
dc.subject.keyword	Behavior
dc.subject.keyword	Quality of life
dc.subject.keyword	Productivity
dc.subject.keyword	Personal development
dc.subject.keyword	Employee retention
dc.subject.keyword	Strategy
dc.title	Influencia en términos de eficiencia del salario emocional en los procesos empresariales
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Monografia