Liderazgo de servicio y autoritario en enfermeros del Valle del Cauca y otros departamentos durante 2023 – 2024

Hoyos Vélez, Jannath Julieth; Ocampo Reina, Luisa Fernanda; Murillo León, María Camila

Liderazgo de servicio y autoritario en enfermeros del Valle del Cauca y otros departamentos durante 2023 – 2024

dc.contributor.advisor	Zambrano Bermeo, Rosa Nury
dc.contributor.advisor	Meneses Urrea, Luz Adriana
dc.contributor.author	Hoyos Vélez, Jannath Julieth
dc.contributor.author	Ocampo Reina, Luisa Fernanda
dc.contributor.author	Murillo León, María Camila
dc.creator.degree	Trabajo de grado para optar al título de Enfermero
dc.date.accessioned	2024-10-03T17:02:42Z
dc.date.available	2024-10-03T17:02:42Z
dc.date.issued	2024
dc.description	Introducción. Las organizaciones requieren de líderes que motiven a sus colaboradores, planifiquen y organicen el trabajo conjunto, sin embargo, no siempre se comparte los mismos rasgos de liderazgo, oscilando entre lo democrático y lo autoritario. Objetivo. Determinar el liderazgo de servicio y autoritario en una muestra de 205 enfermeros en Colombia. Metodología. A nivel metodológico se recurrió a un estudio descriptivo- cuantitativo, donde se aplicó a través de la encuesta dos escalas de liderazgo: Liderazgo de servicio (Servant leadership), desarrollada y la escala de liderazgo autoritario (Uthoritarian Leadership). Resultados. Se realizó un estudio con 205 enfermeros de diferentes partes de Colombia para determinar los estilos de liderazgo en el servicio y autoritario. La mayoría fueron mujeres (77.6%) y el rango de edad predominante fue de 22 a 33 años (53.2%). Respecto a la etnia, el 25.9% se identificó como afrocolombiano y el 3.4% como indígena. En cuanto al nivel socioeconómico, el 39.5% pertenece al estrato 3 y el 87.3%. La mayoría tuvo título de pregrado (53.2%) y trabajaba en el Valle del Cauca (89.6%), principalmente en áreas asistenciales (60.5%). En cuanto al liderazgo autoritario, el promedio de las respuestas de los enfermeros fue de 2.45 en una escala del 1 al 5, indicando un nivel de desacuerdo con este estilo de liderazgo. En la escala de liderazgo de servicio, el promedio fue de 4.7, lo que muestra que los encuestados están ligeramente de acuerdo con este modelo de liderazgo. Conclusiones. Según los resultados se puede concluir que estos profesionales no perciben la presencia del liderazgo autoritario en sus entornos laborales, ya que muestran un desacuerdo con este tipo de liderazgo. Muestran una predisposición más favorable hacia el liderazgo de servicio, indicando un acuerdo ligero con este enfoque, lo que sugiere que lo experimentan en sus lugares de trabajo.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	12 páginas
dc.identifier.citation	1. Hoyos Vélez, Jannath Julieth; Ocampo Reina, Luisa Fernanda;Murillo León MC. iderazgo de servicio y autoritario en enfermeros del Valle del Cauca y otros departamentos durante 2023 – 2024. Universidad Santiago de Cali; 2024.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5694
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Salud
dc.publisher.program	Enfermería
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso privado
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Liderazgo de servicio
dc.subject	liderazgo autoritario
dc.subject	enfermería
dc.title	Liderazgo de servicio y autoritario en enfermeros del Valle del Cauca y otros departamentos durante 2023 – 2024
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Artículo