El papel de la alta gerencia en la motivación del talento humano en las organizaciones: una revisión teórica

Murillo Cifuentes, Angee Carolina; Arteaga López, Óscar David

El papel de la alta gerencia en la motivación del talento humano en las organizaciones: una revisión teórica

dc.contributor.advisor	Duque Ceballos, José Luis
dc.contributor.author	Murillo Cifuentes, Angee Carolina
dc.contributor.author	Arteaga López, Óscar David
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título profesional en Finanzas y Negocios Internacionales
dc.date.accessioned	2020-10-02T16:28:36Z
dc.date.available	2020-10-02T16:28:36Z
dc.date.issued	2019
dc.description	EL objetivo de la presente investigación es analizar el papel de la alta gerencia en el diseño de estrategias de motivación del talento humano en las organizaciones actuales. En esta revisión teórica se muestra una metodología de investigación de tipo descriptiva donde se destaca la importancia de diferentes factores en el papel motivacional que tienen las organizaciones a partir del conocimiento conceptual de la alta gerencia. Los resultados muestran que los directivos deben de diseñar de forma adecuada cada una de las tareas y las pautas de comportamiento con las que los colaboradores deben cumplir luego de que las directrices establezcan dichos parámetros. Esto permite concluir que la capacidad de un directivo de alta gerencia en el análisis de los escenarios a los que se enfrenta, está condicionado por factores como la formación y la experiencia, desde la perspectiva financiera, la alta gerencia está encargada de dirigir y velar por el adecuado uso de los recursos que disponen, con el fin de disminuir los costos por ineficiencia y optimizar la rentabilidad fruto de las ventajas competitivas	es
dc.description.abstract	The objective of this research is to analyze the role of senior management in the design of motivation strategies for human talent in current organizations. In this theoretical review, a descriptive research methodology is shown, highlighting the importance of different factors in the motivational role that organizations have from the conceptual knowledge of senior management. The results show that managers must adequately design each of the tasks and behavior patterns that employees must comply with after the guidelines establish these parameters. This allows us to conclude that the capacity of a senior management officer in the analysis of the scenarios he faces, is conditioned by factors such as training and experience, from a financial perspective, senior management is responsible for directing and ensuring the adequate use of the resources available to them, in order to reduce costs due to inefficiency and optimize profitability as a result of competitive advantages	es
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	46 páginas
dc.identifier.citation	Murillo Cifuentes, Angee Carolina; Arteaga López, Ó. D. (2019). El papel de la alta gerencia en la motivación del talento humano en las organizaciones: una revisión teórica. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4383
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali	es
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Finanzas y Negocios Internacionales
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Motivación	es
dc.subject	Talento Humano	es
dc.subject	Alta Gerencia	es
dc.subject	Gerencia del Talento Humano	es
dc.subject.keyword	Motivation
dc.subject.keyword	Human Talent
dc.subject.keyword	Senior Management
dc.subject.keyword	Human Talent Management
dc.title	El papel de la alta gerencia en la motivación del talento humano en las organizaciones: una revisión teórica	es
dc.type	Thesis	es
dc.type.spa	Monografía