Retención de talento humano en las organizaciones

Potosi Cometa, Elizabeth; Marentes Asprilla, Jessica Lorena

Retención de talento humano en las organizaciones

dc.contributor.advisor	Cruz Aguilar, Pedro Leon (Director)
dc.contributor.author	Potosi Cometa, Elizabeth
dc.contributor.author	Marentes Asprilla, Jessica Lorena
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título de Administrador de Empresas
dc.date.accessioned	2025-11-14T15:48:36Z
dc.date.available	2025-11-14T15:48:36Z
dc.date.issued	2023
dc.description	En el presente documento se pretende realizar un artículo de revisión para determinar la importancia de la retención del talento humano en las organizaciones, considerando la retención como una técnica de las empresas, para conservar a sus empleados más calificados y comprometidos, lo cual la beneficia generando un ambiente laboral altamente gratificantes entre otras cosas. La investigación es de tipo exploratorio, se consultaron las bases de datos Scopus, sciencedirect desde la universidad Santiago de Cali, Como resultado se tiene que el departamento de talento humano de una organización cumple con un papel crucial para el desarrollo eficiente de la misma, ya que si se cuenta con un personal con conocimientos y experiencias en su actividad laboral. La empresa marcará la diferencia en el mercado por las capacidades de sus empleados que le generan una ventaja competitiva., contribuyendo a incrementar la productividad, a desarrollar un clima laboral altamente gratificante y a disminuir la rotación de personal, por lo tanto se deben considerar todo el personal involucrado en la organización como un recurso valiosos para el logro de los objetivos de la misma.
dc.description.abstract	This document aims to carry out a review article to determine the importance of retaining human talent in organizations, considering retention as a technique of companies, to retain their most qualified and committed employees, which generates benefit. . a highly rewarding work environment among other things. The research is exploratory in nature, the Scopus and sciencedirect databases from the Santiago de Cali University were consulted. As a result, the human talent department of an organization plays a crucial role in its efficient development, since that if there is a staff with knowledge and experience in their work activity. The company will make a difference in the market due to the capabilities of its employees that generate a competitive advantage, contributing to increasing productivity, developing a highly rewarding work environment and reducing staff turnover, therefore all aspects must be considered. personnel involved in the organization as a valuable resource for achieving its objectives.
dc.format	Application/pdf
dc.format.extent	13 Páginas
dc.identifier.citation	Potosi Cometa, E., & Marentes Asprilla, J. L. (2023). Retención de talento humano en las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/9046
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Talento Humano
dc.subject	Retención
dc.subject	Retención En Recursos Humanos
dc.subject	Gestión Del Talento Humano
dc.title	Retención de talento humano en las organizaciones
dc.type	Thesis