El impacto del riesgo psicosocial en el clima organizacional de las empresas

Quina Gaviria, Natalia; Trejo Pineda, Ccristhian Andres; Cuartas Abadia, Luis Hernando

El impacto del riesgo psicosocial en el clima organizacional de las empresas

dc.contributor.advisor	Katherine Ossa (Directora)
dc.contributor.author	Quina Gaviria, Natalia
dc.contributor.author	Trejo Pineda, Ccristhian Andres
dc.contributor.author	Cuartas Abadia, Luis Hernando
dc.creator.degree	Trabajo de grado para optar por el título de Administrador de Empresa
dc.date.accessioned	2025-04-04T20:11:53Z
dc.date.available	2025-04-04T20:11:53Z
dc.date.issued	2022
dc.description	El presente se enfoca en el análisis de los factores de riesgos psicosociales en el clima organizacional y la manera cómo impactan en la calidad de vida y la salud física y mental de los colaboradores, y que en consecuencia delimitan su productividad y competitividad. Establecer las consecuencias que dejan los conflictos laborales ocasionados por el estrés, es uno de los determinantes más representativo entre los factores de riesgo psicosocial, ya que se ve reflejado en la salud emocional de las personas, desencadenando cambios de comportamiento que afectan el ambiente laboral. Se busca identificar la relación existente entre los factores de riesgos y el clima organizacional, a través de un estudio tipo descriptivo, exploratorio y cualitativo, con el cual logre el análisis y caracterización de los factores laborales más determinantes en las condiciones de salud y trabajo de la fuerza laboral en Colombia. La metodología aplicada, permite hacer un recorrido por diferentes estudios realizados en los ultimos años y con los cuales se analiza y se da prioridad a aquellos riesgos psicosociales que tienen una relación directa con el clima organizacional.
dc.description.abstract	The present focuses on the analysis of psychosocial risk factors in the organizational climate and the way in which they impact the quality of life and the physical and mental health of the collaborators, and that consequently define their productivity and competitiveness. Establishing the consequences of labor conflicts caused by stress is one of the most representative determinants among psychosocial risk factors, since it is reflected in people's emotional health, triggering behavioral changes that affect the work environment. It seeks to identify the existing relationship between the risk factors and the organizational climate, through a descriptive, exploratory and qualitative study, with which it achieves the analysis and characterization of the most determining labor factors in the health and work conditions of the labor force in Colombia. The applied methodology allows a tour of different studies carried out in the last four years and with which those psychosocial risks that have a direct relationship with the organizational climate are analyzed and prioritized.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	28 Páginas.
dc.identifier.citation	Quina Gaviria, N., Trejo Pineda, C. A., & Cuartas Abadia, L. H. (2022). El impacto del riesgo psicosocial en el clima organizacional de las empresas. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/6305
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Palmira
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Clima Organizacional
dc.subject	Factores de Riesgos Psicosociales
dc.subject	Colaboradores
dc.subject	Organización
dc.subject	Productividad
dc.subject	Competitividad
dc.title	El impacto del riesgo psicosocial en el clima organizacional de las empresas
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Proyecto de Grado