Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para cali y su área metropolitana
| dc.contributor.advisor | Obregon Morales, Johyner | |
| dc.contributor.author | Perez, Catalina | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-16T16:59:07Z | |
| dc.date.available | 2024-10-16T16:59:07Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | La discriminación salarial continúa generando un amplio paradigma entre los economistas e investigadores que intentan explicar el origen de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Esta investigación tiene como objetivo estimar la brecha salarial de género para la ciudad de Cali y su área metropolitana entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021, utilizando como base de datos la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE). Se estiman las diferencias salariales que obedecen a características de capital humano y efectos no observables o factores de discriminación con el Método de Descomposición Salarial de Oaxaca Blinder. Los resultados evidencian el aumento de las brechas salariales totales de los dos periodos comparados en 1,1% y más pronunciadamente en las actividades feminizadas 8% donde las mujeres se encuentran altamente concentradas, mientras que, en las actividades asculinizadas, donde la participación femenina es muy baja, las mujeres presentan unos ingresos laborales promedios por hora mayores que los hombres, motivo por el cual la brecha se invierte en favor de las mujeres (-8,3% ; -10,6%). Si bien las mujeres han logrado igualar los niveles de productividad representados por los factores tradicionales de capital humano (educación y experiencia) que continúan siendo relevantes para comprender el comportamiento y la evolución de las brechas en muchos sectores del mercado laboral, estos solo logran explicar una proporción muy pequeña de la brecha salarial. | |
| dc.description.abstract | Wage discrimination continues to generate a broad paradigm among economists and researchers who try to explain the origin of wage differences between men and women. This research aims to estimate the gender wage gap for the city of Cali and its metropolitan area between the third quarter of 2019 and the third quarter of 2021, using as a database the large integrated household survey (GEIH) provided by the national department statistics (DANE). Wage differences due to human capital characteristics and unobservable effects or discrimination factors are estimated using the Oaxaca Blinder wage decomposition method. The results show the increase in total wage gaps during the two periods 1,1% and more pronounced in feminized activities 8%, where women are highly concentrated, while in masculinized activities where female participation is very low, women have higher labor income higher hourly averages than men, which reverses the gap in favor of women (-8,3%; -10,6%). Although women have managed to match the levels of productivity represented by the traditional factors of human capital (education and experience) which continue to be relevant to understand the behavior and evolution of the gaps in many sectors of the labor market, these factors only manage to explain a very small proportion of the pay gap. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format.extent | 60 páginas | |
| dc.identifier.citation | Perez, C. (2021). Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para cali y su área metropolitana. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5739 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.publisher.program | Economía | |
| dc.pubplace.city | Cali | |
| dc.pubplace.state | Valle del Cauca | |
| dc.rights.acceso | Acceso abierto | |
| dc.rights.cc | Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
| dc.source.institution | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.source.repository | Repositorio Institucional USC | |
| dc.subject | Brecha Salarial | |
| dc.subject | Capital Humano | |
| dc.subject | Mercado Laboral | |
| dc.subject | Discriminacion Laboral | |
| dc.subject | Genero | |
| dc.title | Análisis comparado de las brechas salariales por género entre el tercer trimestre de 2019 y el tercer trimestre de 2021 para cali y su área metropolitana | |
| dc.type | Thesis |
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