Creación de valor en el área de talento humano en las empresas exportadoras del Valle y Norte del Cauca a Diciembre de 2015
| dc.contributor.advisor | Barahona, Helder | |
| dc.contributor.author | Riascos Figueroa, Jenny Andrea | |
| dc.contributor.author | Triviño Ortíz, Paola Andrea | |
| dc.creator.degree | Trabajo de grado presentado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-05T20:01:14Z | |
| dc.date.available | 2019-11-05T20:01:14Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | El siguiente documento es un estudio de tipo cualitativo, el cual realiza una aproximación a la construcción de una herramienta que permita identificar como se genera valor desde el área de talento humano en las organizaciones, para esto se revisan tres perspectivas de generación de valor; gestión del conocimiento, cambio organizacional y desarrollo humano. Se tiene en cuenta para además, tres principios: la creación de valor en los procesos locales, creación de valor en la gente y creación de valor para desarrollar organizaciones sustentables, el resultado de este estudio es el diseño de una herramienta para aplicar a los directivos de las organizaciones que permite analizar si aplican las perspectivas y teniendo en cuenta los principios para la generación de valor. Dentro de los documentos revisados se hizo énfasis en once artículos académicos, a los cuales se les aplicaron criterios de inclusión, exclusión y calidad. El criterio de inclusión se gestionó mediante el diligenciamiento del formato de análisis de papers, en donde se analizó el título, resumen y conclusiones. El criterio de exclusión se fundamentó en la búsqueda de gestión que le otorgara valor adicional a las prácticas ya conocidas para cada área funcional. Esta exclusión se llevó a cabo con la participación de un semillero de investigación, un equipo de investigadores que son Jenny Andrea Riascos Figueroa y Paola Andrea Triviño Ortiz | es |
| dc.description.abstract | The following document is a qualitative study, which provides an approximation to the construction of a tool that allows identifying how value is generated from the area of human talent in organizations, for this three perspectives of value generation are reviewed; knowledge management, organizational change and human development. It also takes into account three principles: the creation of value in local processes, creation of value in people and creation of value to develop sustainable organizations, the result of this study is the design of a tool to apply to managers of the organizations that allows to analyze if they apply the perspectives and taking into account the principles for the generation of value. Within the reviewed documents, emphasis was placed on eleven academic articles, to which criteria of inclusion, exclusion and quality were applied. The inclusion criterion was managed by filling in the paper analysis format, where the title, summary and conclusions were analyzed. The exclusion criterion was based on the search for management that would give additional value to the practices already known for each functional area. This exclusion was carried out with the participation of a seedbed of research, a team of researchers that are Jenny Andrea Riascos Figueroa and Paola Andrea Triviño Ortiz | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format.extent | 73 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Riascos Figueroa, Jenny Andrea; Triviño Ortíz, P. A. (2017). Creación de valor en el área de talento humano en las empresas exportadoras del Valle y Norte del Cauca a Diciembre de 2015. Universidad Santiago de Cali. | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2015 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Santiago de Cali | es |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.publisher.program | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.pubplace.city | Cali | |
| dc.pubplace.state | Valle del Cauca | |
| dc.rights.acceso | Acceso Abierto | |
| dc.rights.cc | Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source.institution | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.source.repository | Repositorio Institucional USC | |
| dc.subject | Talento humano | es |
| dc.subject | Desarrollo humano | es |
| dc.subject | Gestión del conocimiento | es |
| dc.subject | Cambio organizacional | es |
| dc.subject | Gestión del talento humano | es |
| dc.title | Creación de valor en el área de talento humano en las empresas exportadoras del Valle y Norte del Cauca a Diciembre de 2015 | es |
| dc.type | Thesis | es |
| dc.type.spa | Monografía |