Efectos de la motivación en los entornos laborales de las entidades publicas

Prada Lozano, Tatiana Lorena

Efectos de la motivación en los entornos laborales de las entidades publicas

dc.contributor.advisor	Vargas García, Lina Marcela
dc.contributor.author	Prada Lozano, Tatiana Lorena
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título de Administrador de empresas
dc.date.accessioned	2024-09-21T16:44:08Z
dc.date.available	2024-09-21T16:44:08Z
dc.date.issued	2024
dc.description	La motivación en los entornos laborales de las entidades públicas no es un asunto de menor importancia, sus efectos y la incidencia que tiene en las políticas públicas interesan a todos por igual; el desempeño de las entidades del sector público depende en gran medida de este factor; un empleado motivado en sus labores adquiere más compromiso, identidad y garantiza el logro de los objetivos planteados, pese a la dinámica política e ideológica de turno; los efectos de la motivación en los entornos labores de las entidades públicas son muy variados y a menudo chocan con aspectos que subyacen en este debido en parte a la naturaleza compleja y dinámica de este sector de la sociedad y también en parte a la existencia de varios tipos de motivación y formas de aplicarse. Mediante la metodología de análisis cualitativo y de revisiónbibliográfica, de reciente construcción, se pretende determinar cuáles son los efectos que la motivación genera en los entornos laborales de las entidades públicas sin dejar a un lado el aporte del sector privado. El presente artículo de revisión, basándose en recientes estudios analiza grosso modo el tema motivacional y sus efectos en entornos laborales de las entidades públicas. El lector se dará cuenta que el factor motivacional es variado, ayuda para el buen desempeño de los empleados, contribuye a su crecimiento profesional y con frecuencia sus efectos inciden en las metas propuestas por la entidad en la que se desempeñan, así mismo los estudios contenidos en revistas, libros, ensayos dejan constatar la actualidad y el valor del tema motivacional y cómo dicha experiencia se convierte en un referente para el éxito empresarial y del que aún no se ha dicho la última palabra.
dc.description.abstract	Motivation in the work environments of public entities is not a matter of minor importance, its effects and the impact it has on public policies interest everyone equally; The performance of public sector entities depends largely on this factor; Anemployee motivated in their work acquires more commitment, identity and guarantees the achievement of the objectives set, despite the political and ideological dynamics at hand; The effects of motivation in the work environments of public entities are very varied and often clash with aspects that underlie the public sector due in part to the complex and dynamic nature of this sector of society and also in part to the existence of various types of motivation and ways to apply it. Through the recently constructed methodology of qualitative analysis and bibliographic review, the aim is to determine the effects that motivation generates in the work environments of public entities without leaving aside the contribution of the private sector. This review article broadly reviews recent studies on the current topic of motivation and its effects in work environments of public entities. The reader will realize that the motivational factor is very varied and that it helps the good performance of employees, contributes to their professional growth and often its effects affect the goals proposed by the entity in which they work, as well as the Studies contained in magazines, books, essays show the relevance and value of the motivational topic and how this experience becomes a reference for the success of any company and about which the last word has not yet been said
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	34 páginas
dc.identifier.citation	Prada Lozano, T. L. (2024). Efectos de la motivación en los entornos laborales de las entidades publicas. Universidad Santiago de Cali
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5608
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Privado
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	motivación
dc.subject	entidades públicas
dc.subject	servidores públicos
dc.subject	sector público
dc.subject	desempeño
dc.subject	sector privado.
dc.title	Efectos de la motivación en los entornos laborales de las entidades publicas
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Diplomado