Impacto del ausentismo en las organizaciones en los países iberoamericanos

Libreros López, Laura Catherine; Casanova Trujillo, Diana Patricia; González Torres, Adrián Alexis

Impacto del ausentismo en las organizaciones en los países iberoamericanos

dc.contributor.advisor	Cruz Aguilar, Pedro León
dc.contributor.author	Libreros López, Laura Catherine
dc.contributor.author	Casanova Trujillo, Diana Patricia
dc.contributor.author	González Torres, Adrián Alexis
dc.creator.degree	Trabajo de grado presentado para optar al título de Administrador de empresas
dc.date.accessioned	2020-10-28T20:14:21Z
dc.date.available	2020-10-28T20:14:21Z
dc.date.issued	2020
dc.description	El ausentismo es una situación que se presenta con frecuencia en todo tipo de organizaciones, ocasiona una gran preocupación por su repercusión a nivel organizacional, consiste en el abandono de las actividades asignadas laboralmente por lo que resulta importante no solo determinar sus causas sino también efectuar las mediciones de su ocurrencia, impacto en la productividad, clima de la institución, sea cual fuere su naturaleza, así como en la calidad de vida de los colaboradores. El objetivo de este estudio fue determinar los factores, metodología, y variables que influyen para que se presente el ausentismo en las organizaciones Iberoamericanas, para tal fin se efectuó una búsqueda de artículos científicos publicados en las bases de datos Scopus, Oxford, ScienceDirect y Taylor and Francis Group en los periodos comprendidos entre 2010 -2020, seleccionando 30 de estos. En el estudio realizado se encontró que existe una relación entre la satisfacción personal y el índice de ausentismo laboral, de igual manera mostró que las causas más frecuentes suelen ser enfermedades comunes de orden muscoloesqueletico, desordenes por ansiedad y clima laboral inadecuado factores que se encuentran íntimamente ligados con variables como, edad, sexo, responsabilidades familiares y factores culturales. Cabe resaltar que los efectos en la productividad y cumplimiento de objetivos institucionales son un común denominador.	en_US
dc.description.abstract	Absenteeism is a situation that occurs frequently in all types of organizations, it is presented as an abandonment of assigned responsibilities and it is important not only to determine its causes but also to measure its occurrence and impact on the productivity and institution`s environment, whatever their nature, as well as the quality of life of the collaborators. The following article will deal with the impact of this problem on Ibero-American organizations. The objective of this study is to determine the factors, methodology and variables that influence absenteeism in Iberoamerica Organizations and their impact. For this, a search was made in the databases Scopus, Oxford, Science Direct, Taylor and Francis Group, of scientific articles published in the period between 2010-2020, obtaining a number of 35,687 articles, selecting 30 of these. It was found that there is a relationship between personal satisfaction and the rate of absenteeism in organizations, the causes are usually common musculoskeletal diseases, anxiety disorders and inadequate work environment. In some way, variables such as age, sex, family responsibilities and cultural factors also intervene. It should be noted that the effects on productivity and compliance with institutional objectives they are a common denominator.	en_US
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	17 páginas
dc.identifier.citation	Libreros López, Laura Catherine; Casanova Trujillo, Diana Patricia; González Torres, A. A. (2020). Impacto del ausentismo en las organizaciones en los países iberoamericanos. Universidad Santiago de Cali.	en_US
dc.identifier.uri	http://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4657
dc.language.iso	es	en_US
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali	en_US
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 internacional (CCBy4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Ausentismo	en_US
dc.subject	Condiciones de Trabajo	en_US
dc.subject	Prevención de Accidentes	en_US
dc.subject	Violencia Escolar	en_US
dc.subject	Presentismo	en_US
dc.subject.keyword	Absenteeism
dc.subject.keyword	Working Conditions
dc.subject.keyword	Accident Prevention
dc.subject.keyword	School Violence
dc.subject.keyword	Presenteeism
dc.title	Impacto del ausentismo en las organizaciones en los países iberoamericanos	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.type.spa	Artículo