El talento humano y beneficios en el desarrollo sostenible de las organizaciones
| dc.contributor.advisor | Duque Ceballos, Jose Luis (Director) | |
| dc.contributor.author | Santacruz Astaiza, Marcos | |
| dc.contributor.author | Anibal Giraldo Correcha, Carlos Andres | |
| dc.contributor.author | Rodriguez Barrera, Juan Esteban | |
| dc.creator.degree | Trabajo de Grado para optar al tĆtulo de Administrador de Empresas | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-18T16:21:08Z | |
| dc.date.available | 2025-11-18T16:21:08Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | El objetivo general de este artĆculo es describir la importancia del talento humano, y los beneficios en el desarrollo sostenible de las organizaciones, por ello se identificarĆ”n los procesos y/o actividades de talento humano que se desarrollan en las empresas y se determinarĆ” la importancia del talento humano en la sostenibilidad de las mismas, mediante una revisiĆ³n bibliogrĆ”fica de literatura acadĆ©mica. De acuerdo con distintos autores y artĆculos, actualmente las organizaciones o empresas tienen una oportunidad muy grande de ser auto sostenibles, con la cual tendrĆan enormes beneficios ya que conseguirĆan un buen crecimiento econĆ³mico, pero el buen crecimiento econĆ³mico no depende sĆ³lo de la sostenibilidad, sino tambiĆ©n de tener un excelente talento humano en las organizaciones. El talento humano es un factor muy importante en la actualidad y es uno de los mĆ”s relevantes para que una organizaciĆ³n tenga Ć©xito, ya que esta Ć”rea es la responsable de alcanzar todos los objetivos que una organizaciĆ³n proponga por lo tanto se necesita un trabajador ideal para cada puesto de trabajo, una buena motivaciĆ³n, un buen ambiente laboral, entre otras cosas. Como principal resultado se obtuvo que el talento humano aporta al desarrollo empresarial porque permite alinear los valores de la organizaciĆ³n con las capacidades de los empleados. Se concluye que el talento humano y su gestiĆ³n son esenciales para el desarrollo de cualquier empresa, asĆ mismo, se demuestra que las empresas buscan fomentar el desarrollo de sus empleados, ya que esto les permite enfocarlos en los objetivos de la corporaciĆ³n, los cuales en la actualidad buscan satisfacer los objetivos del desarrollo sostenible | |
| dc.description.abstract | The general objective of this article is to describe the importance of human talent, and the benefits in the sustainable development of organizations, for this reason the processes and/or activities of human talent that are developed in companies will be identified and the importance of human talent will be determined. human talent in their sustainability, through a bibliographic review of academic literature. According to different authors and articles, organizations or companies currently have a great opportunity to be self-sustainable, with which they would have enormous benefits since they would achieve good economic growth, but good economic growth does not depend only on sustainability, but also of having an excellent human talent in the organizations. Human talent is a very important factor today and is one of the most relevant for an organization to be successful, since this area is responsible for achieving all the objectives that an organization proposes, therefore an ideal worker is needed to each job, good motivation, a good work environment, among other things. As a main result, it was obtained that human talent contributes to business development because it allows aligning the values of the organization with the capabilities of the employees. It is concluded that human talent and its management are essential for the development of any company, likewise, it is shown that companies seek to promote the development of their employees, since this allows them to focus on the objectives of the corporation, which in currently seek to meet the objectives of sustainable development. | |
| dc.format | Application/pdf | |
| dc.format.extent | 20 PƔginas | |
| dc.identifier.citation | Santacruz Astaiza, M. A., Giraldo Correcha, C. A., & Rodriguez Barrera, J. E. (2022). El talento humano y beneficios en el desarrollo sostenible de las organizaciones. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/9054 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.publisher.faculty | Ciencias EconĆ³micas y Empresariales | |
| dc.publisher.program | AdministraciĆ³n de Empresas | |
| dc.pubplace.city | Cali | |
| dc.pubplace.state | Valle del Cauca | |
| dc.rights.acceso | Acceso Abierto | |
| dc.rights.cc | Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source.institution | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.source.repository | Repositorio Institucional USC | |
| dc.subject | Talento Humano | |
| dc.subject | Desarrollo Sostenible | |
| dc.subject | Competitividad | |
| dc.subject | GestiĆ³n Humana | |
| dc.subject | Sostenibilidad | |
| dc.title | El talento humano y beneficios en el desarrollo sostenible de las organizaciones | |
| dc.type | Thesis |
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