Influencia de los programas de bienestar laboral en la productividad de los colaboradores en las pymes de Latinoamérica

Padilla Lezama, Mayra Alejandra; Lozano Ramirez, Daniela

Influencia de los programas de bienestar laboral en la productividad de los colaboradores en las pymes de Latinoamérica

dc.contributor.advisor	Cruz Aguilar, Pedro Leon (Director)
dc.contributor.author	Padilla Lezama, Mayra Alejandra
dc.contributor.author	Lozano Ramirez, Daniela
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título de Administrador de Empresas
dc.date.accessioned	2025-10-30T20:18:29Z
dc.date.available	2025-10-30T20:18:29Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El presente artículo analiza la influencia de los programas de bienestar laboral en la productividad de los colaboradores en las PYMES de Latinoamérica. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, el bienestar de los empleados se ha consolidado como un factor clave para mejorar el desempeño y reducir el estrés y el agotamiento laboral. A pesar de la creciente adopción de estas iniciativas, muchas PYMES aún enfrentan dificultades para diseñar e implementar estrategias efectivas que integren las necesidades del personal con los objetivos corporativos. El problema central de esta investigación es cómo las PYMES pueden desarrollar programas de bienestar laboral que fortalezcan la salud mental de los empleados y, al mismo tiempo, aumenten la productividad. Para responder a esta pregunta, se aplicó una metodología de revisión bibliográfica sistemática basada en el análisis de estudios publicados entre 2012 y 2025 en bases académicas como Scopus y Dialnet. Se examinaron diversas estrategias, entre ellas la promoción de la salud mental, el equilibrio vida-trabajo, la prevención del acoso y el modelo HERO. Los resultados muestran que los programas bien estructurados generan beneficios significativos, como mayor motivación, compromiso y retención del talento, además de reducir el ausentismo y mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral. No obstante, se evidencian desafíos, especialmente en las PYMES, donde las limitaciones presupuestarias, organizacionales y culturales dificultan la implementación efectiva de estas estrategias. El artículo concluye que, pese a estos retos, es posible alcanzar resultados positivos mediante intervenciones adaptadas al contexto y con enfoque integral.
dc.description.abstract	This article analyzes the influence of workplace wellness programs on employee productivity in SMEs across Latin America. In an increasingly competitive business environment, employee well-being has become a key factor in improving performance and reducing stress and burnout. Despite the growing adoption of wellness initiatives, many SMEs still face challenges in designing and implementing effective strategies that align employee needs with corporate goals. The central issue guiding this study is how SMEs can develop wellness programs that significantly enhance employees' mental health while also increasing productivity. To address this question, the study follows a systematic literature review methodology, analyzing academic sources published between 2012 and 2025 from databases such as Scopus and Dialnet. The review examines various strategies, including mental health promotion, work-life balance, harassment prevention, and the HERO model. The results demonstrate that well-structured wellness programs offer significant benefits, such as increased motivation, employee commitment, and talent retention, while also reducing absenteeism and improving operational efficiency and job satisfaction. However, challenges persist, particularly in SMEs, where financial, organizational, and cultural limitations hinder the effective implementation of these strategies. The article concludes that, despite these obstacles, it is possible to achieve positive outcomes through wellness interventions tailored to the specific context of each organization and guided by a comprehensive and sustainable approach.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	39 Páginas
dc.identifier.citation	Padilla Lezama, M. A., & Lozano Ramirez, D. (2025). Influencia de los programas de bienestar laboral en la productividad de los colaboradores en las pymes de Latinoamérica. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8890
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Ciencias Económicas y Empresariales
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Bienestar Laboral En Pymes
dc.subject	Productividad
dc.subject	Salud Mental
dc.subject	Clima Organizacional
dc.subject	Estrategias Organizacionales
dc.subject	Equilibrio De Vida -Trabajo
dc.subject	Talento Humano
dc.subject	Empresas Y Bienestar
dc.subject	Motivación Laboral
dc.subject	Compromiso Organizacional
dc.title	Influencia de los programas de bienestar laboral en la productividad de los colaboradores en las pymes de Latinoamérica
dc.type	Thesis