Caracterización de la cultura organizacional a partir de las dimensiones de Álvaro Zapata en una empresa de ingeniería del Valle del Cauca
| dc.contributor.author | Echeverri Zuluaga, Marisol | |
| dc.creator.degree | Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-03T20:56:16Z | |
| dc.date.available | 2019-10-03T20:56:16Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | La cultura organizacional es un pilar fundamental para apoyar la competitividad en las organizaciones, según Phalen (2000), la cultura organizacional se genera por las experiencias grupales significativas en una organización que generan aprendizaje en sus miembros, para orientar los comportamientos hacia el fortalecimiento de las relaciones con los demás y para Ricardo (2005) afirma que la cultura, entendida como el grado de acuerdo y compromiso con los valores y normas, tiene relación con el desempeño organizacional. | es |
| dc.description.abstract | Organizational culture is a fundamental pillar to support competitiveness in organizations, according to Phalen (2000), organizational culture is generated by significant group experiences in an organization that generate learning in its members, to guide behaviors towards strengthening relations with others and for Ricardo (2005) affirms that culture, understood as the degree of agreement and commitment to values and norms, is related to organizational performance. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format.extent | 145 páginas | |
| dc.identifier.citation | Echeverri Zuluaga, M. (2018). Caracterización de la cultura organizacional a partir de las dimensiones de Álvaro Zapata en una empresa de ingeniería del Valle del Cauca. Universidad Santiago de Cali. | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/1502 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | Universidad Santiago de Cali | es |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.publisher.program | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.pubplace.city | Cali | |
| dc.pubplace.state | Valle del Cauca | |
| dc.rights.acceso | Acceso Abierto | |
| dc.rights.cc | Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source.institution | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.source.repository | Repositorio Institucional USC | |
| dc.subject | Cultura Organizacional | es |
| dc.subject | Entorno | es |
| dc.subject | Individualismo | es |
| dc.subject | Control de la incertidumbre | es |
| dc.title | Caracterización de la cultura organizacional a partir de las dimensiones de Álvaro Zapata en una empresa de ingeniería del Valle del Cauca | es |
| dc.type | Thesis | es |
| dc.type.spa | Trabajo de Investigación |