Retos e importancia de la cultura organizacional para las organizaciones
| dc.contributor.advisor | Vargas GarcĆa, Lina Marcela (Directora) | |
| dc.contributor.author | QuiƱones Arboleda, Lourde Josefa | |
| dc.creator.degree | Trabajo de Grado para optar por el titulo de Magister en direcciĆ³n empresarial | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-26T14:13:13Z | |
| dc.date.available | 2025-09-26T14:13:13Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Este trabajo contiene el desarrollo de una investigaciĆ³n enfocada en el entorno propio de la cultura organizacional, con el propĆ³sito de establecer su importancia dentro de las organizaciones. Es de anotar que el proceso de la investigaciĆ³n se realiza bajo un esquema lĆ³gico y conforme a los objetivos que se plantean, partiendo de la formulaciĆ³n de conceptos que faciliten, orienten y aporten la mĆ”xima eficiencia al proceso. Para ello, se parte de una revisiĆ³n del concepto ācultura organizacionalā para luego revisar la importancia, beneficios y rendimientos adquiridos derivados de esta desde una descripciĆ³n de procesos encaminada a reconocer a futuro sus efectos. Se presenta la descripciĆ³n de procesos para obtener una cultura que posibilite cambios organizacionales futuros mediante la descripciĆ³n general alrededor de la calidad de trabajo entre los distintos integrantes de la organizaciĆ³n, identificaciĆ³n de sus valores, creencias, cultura, mejoramiento del desempeƱo laboral, compromiso con las tareas, sentido de pertenencia en las organizaciones, esto con miras al rendimiento organizacional, tambiĆ©n orientado a describir los efectos al obtener una cultura organizacional. Para esto, se emplea el mĆ©todo sinductivo, deductivo y de anĆ”lisis a partir de fuentes y tĆ©cnicas de recolecciĆ³n de informaciĆ³n encaminados a contrastar las hipĆ³tesis hasta llegar a las correspondientes concusiones y con ello dar respuesta a la pregunta sobre el cĆ³mo incide la cultura organizacional en el funcionamiento de las Organizaciones, cuĆ”l es el propĆ³sito de las empresas al aplicarla cultura organizacional, asĆ como el medir los resultados esperados por las organizaciones en la aplicaciĆ³n de una cultura organizacional. | |
| dc.description.abstract | This work contains the development of a research focused on the organizational environment typical of the organizational culture, with the purpose of establishing its importance within organizations. It should be noted that the research process is carried out under a logical scheme and in accordance with the objectives that are set, starting from the formulation of concepts that facilitate, guide and provide maximum efficiency to the process. To do this, we start from a review of the concept "organizational culture" and then review the importance, benefits and acquired performance derived from it from a description of processes aimed at recognizing its effects in the future. The description of processes is presented to obtain a culture that enables future organizational changes through the general description around the quality of work between the different members of the organization, identification of their values, beliefs, culture, improvement of work performance, commitment to tasks, sense of belonging in organizations, this with a view to organizational performance, also aimed at describing the effects of obtaining an organizational culture. For this, the inductive, deductive and analysis methods are used from sources and information collection techniques aimed at contrasting the hypotheses until reaching the corresponding conclusions and thereby answering the question about how organizational culture affects the functioning of the Organizations, what is the purpose of the companies when applying the organizational culture, as well as measuring the results expected by the organizations in the application of an organizational culture. | |
| dc.format.extent | 96 paginas | |
| dc.identifier.citation | Arboleda, L. J. Q. (2023). Retos e importancia de la cultura organizacional para las organizaciones. Universidad Santiago de Cali. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8326 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias EconĆ³micas y Empresariales | |
| dc.publisher.program | MaestrĆa en direcciĆ³n empresarial | |
| dc.pubplace.city | Cali | |
| dc.pubplace.state | Valle del Cauca | |
| dc.rights.acceso | Acceso cerrado | |
| dc.rights.cc | Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
| dc.source.institution | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.source.repository | Repositorio Institucional USC | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Sentido de pertenencia | |
| dc.subject | Mejoramiento | |
| dc.subject | Compromiso | |
| dc.subject | Ventajas | |
| dc.subject | Valores | |
| dc.subject | Eficiencia | |
| dc.subject.keyword | Organizational culture | |
| dc.subject.keyword | Sense of belonging | |
| dc.subject.keyword | Improvement | |
| dc.subject.keyword | Commitment | |
| dc.subject.keyword | Advantages | |
| dc.subject.keyword | Values | |
| dc.subject.keyword | Efficiency | |
| dc.title | Retos e importancia de la cultura organizacional para las organizaciones | |
| dc.type | Thesis | |
| dc.type | InvestigaciĆ³n |
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