Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los indices de ausentismo y rotación de personal
| dc.contributor.advisor | Duque Ceballos, José Luis | |
| dc.contributor.author | Ríos González, Carolina | |
| dc.contributor.author | Correa Gutiérrez, Mayra Alejandra | |
| dc.creator.degree | Trabajo de grado presentado para optar al título de Especialista en Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-07T20:01:25Z | |
| dc.date.available | 2019-11-07T20:01:25Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo principal, brindarle una propuesta de incentivos y beneficios a una mediana empresa del sector tecnológico de la ciudad de Cali, que le permita influir y disminuir los índices de rotación y ausentismo del personal, que presenta en la actualidad. El interés de esta investigación inicia al observar un nivel significativo de rotación y ausentismo en la organización debido a que hoy por hoy el mercado laboral es competitivo, lo cual hace que el colaborador acepte otras condiciones y esté en continua movilidad entre empresas del sector. Por medio de este trabajo se presenta una mirada al problema de rotación y ausentismo de talentos que enfrentan organizaciones de diferentes sectores de la economía, especialmente las organizaciones del sector TI. En él se brindarán las herramientas para comprender la población de profesionales predominante en el sector de Tecnologías de la Información y sus expectativas en las organizaciones que generan mayores o menores niveles de satisfacción y estos a su vez están relacionados con la consecución de logros organizacionales. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format.extent | 64 páginas | |
| dc.identifier.citation | Ríos González, Carolina; Correa Gutiérrez, M. A. (2017). Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los índices de ausentismo y rotación de personal. Universidad Santiago de Cali. | es |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2086 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Santiago de Cali | es |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.publisher.program | Especialización en Desarrollo Humano y Organizacional | |
| dc.pubplace.city | Cali | |
| dc.pubplace.state | Valle del Cauca | |
| dc.rights.acceso | Acceso Abierto | |
| dc.rights.cc | Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0) | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source.repository | Repositorio Institucional USC | |
| dc.source.repository | Universidad Santiago de Cali | |
| dc.subject | Ausentismo | es |
| dc.subject | Clima laboral | es |
| dc.subject | Rotación personal | es |
| dc.subject | Macroprocesos | es |
| dc.subject | Motivación | es |
| dc.subject | Generación millennials | es |
| dc.title | Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los indices de ausentismo y rotación de personal | es |
| dc.type | Thesis | es |
| dc.type.spa | Trabajo de Investigación |