Estudio teórico de los estilos de liderazgo que influyen en la gestión administrativa
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Date
2024
Authors
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Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
An exploration of different types of leadership is carried out, highlighting their characteristics, as well as advantages and disadvantages where some qualities that may be applicable to the organizational context in Colombia can be rescued. Detailed analysis of each type of leadership provides a deep understanding of how different approaches can influence the dynamics and performance of a team or organization. The main objective of this study is to investigate the types of leadership associated with new trends, To do this, it is proposed to analyze different theories about organizational leadership and research that account for the differences in the types of leadership applied in organizations today and compare the types of leadership and the positive and negative aspects of each in order to have a critical look at the most appropriate model to adopt in organizations, however, there are very wide gaps in relation to the issue, since there is no research evidence to show the influence between leadership and the variables mentioned above, in that sense, the present study is carried out from the type of descriptive research by the method of deductive analysis with a review of secondary sources that led to the conclusion that the importance of these leadership styles lies in the level of synergy that enable both the aims of the organisation and those of its employees to be achieved. Therefore, the most effective leadership styles associated with new trends will be those that guide leaders' behavior through strategies designed specifically for particular situations.
Description
Se realiza una exploración de diversos tipos de liderazgo, destacando sus características, así como ventajas y desventajas en donde se pueden rescatar algunas cualidades que puedan ser aplicables al contexto organizacional en Colombia. El análisis detallado de cada tipo de liderazgo proporciona una comprensión profunda de cómo diferentes enfoques pueden influir en la dinámica y el rendimiento de un equipo u organización. El objetivo principal es de este estudio es indagar cuales fueron los tipos de liderazgo que se asocian a las nuevas tendencias, para ello se propone analizar diferentes teorías acerca del liderazgo organizacional e investigaciones que den cuenta de las diferencias de los tipos de liderazgo que se aplican en las organizaciones actualmente y comparar los tipos de liderazgo y los aspectos positivos y negativos de cada uno con el fin de tener una mirada crítica acerca del modelo más propicio para adoptar en las organizaciones, sin embargo frente al tema se encuentran brechas muy amplias, puesto que no hay evidencias investigativas que den cuenta de la influencia entre el liderazgo y las variables mencionadas anteriormente, en ese sentido, el presente estudio se realiza desde el tipo de investigación descriptivo por el método de análisis deductivo con una revisión de fuentes secundarias que llevaron a la conclusión de que la importancia de estos estilos de liderazgo radica en el nivel de sinergia que permiten alcanzar tanto los objetivos de la organización como los de sus trabajadores. Por lo tanto, los estilos de liderazgo más efectivos que se asocien a las nuevas tendencias serán aquellos que orienten la conducta de los líderes mediante estrategias diseñadas específicamente para situaciones particulares.
Keywords
Liderazgo, participación, Contexto organizacional, Estilos administrativos.
Citation
Cardozo, V. A. G. (2024). Estudio teórico de los estilos de liderazgo que influyen en la gestión administrativa. Universidad Santiago de Cali.