Clima organizacional como un factor clave para promover la productividad de las organizaciones

Orozco García, Luz Mary; Arroyo Burbano, Lina María; García Ocampo, David

Clima organizacional como un factor clave para promover la productividad de las organizaciones

dc.contributor.advisor	Cruz Aguilar, Pedro León (Director)
dc.contributor.author	Orozco García, Luz Mary
dc.contributor.author	Arroyo Burbano, Lina María
dc.contributor.author	García Ocampo, David
dc.creator.degree	Trabajo de Grado para optar al título de Administrador de Empresas
dc.date.accessioned	2019-11-07T16:53:44Z
dc.date.available	2019-11-07T16:53:44Z
dc.date.issued	2019
dc.description	El objetivo del presente documento es abordar la incidencia que tiene el clima organizacional (CO) en el crecimiento y la productividad de las organizaciones. Se recurre a una revisión bibliografía de documentos; artículos científicos y académicos de bases de datos como Scielo, Sciendirect, Scopus, Elsevier, entre otras, usando como palabras clave: clima organizacional, productividad y evaluación del CO. El CO está presente en todas las organizaciones, sin importar su naturaleza económica o social, a través de factores que son percibidos de manera distinta por los colaboradores, los cuales configuran el contexto donde se desarrolla la actividad productiva. Un CO gratificante favorece la productividad dado que permite colaboradores motivados y comprometido, los cuales están dispuestos a colocar a disposición su capacidades, conocimientos y experiencia. Por el contrario, un CO negativo o conflictivo conlleva a problemas como los retiros o desvinculación del personal que inciden en suspender o reducir el ritmo de las actividades productivas.
dc.description.abstract	The objective of this document is to address the impact that the organizational climate (CO) has on the growth and productivity of organizations. A bibliography review of documents is used; scientific and academic articles from databases such as Scielo, Sciendirect, Scopus, Elsevier, among others, using as keywords: organizational climate, productivity and evaluation of CO. The CO is present in all organizations, regardless of their economic or social nature, through factors that are perceived differently by employees, which shape the context where productive activity takes place. A rewarding CO favors productivity because it allows motivated and committed employees, which are located at the disposal of their abilities, knowledge and experience. On the contrary, a negative or conflicting CO entails problems such as the withdrawals or disengagement of personnel that have an effect on suspending or reducing the pace of productive activities.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	12 páginas
dc.identifier.citation	Orozco García, Luz Mary; Arroyo Burbano, Lina María; García Ocampo, D. (2019). Clima organizacional como un factor clave para promover la productividad de las organizaciones. Universidad Santiago de Cali.
dc.identifier.uri	https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2081
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Santiago de Cali
dc.publisher.faculty	Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.publisher.program	Administración de Empresas
dc.pubplace.city	Cali
dc.pubplace.state	Valle del Cauca
dc.rights.acceso	Acceso Abierto
dc.rights.cc	Reconocimiento 4.0 internacional (CCBy4.0)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.source.institution	Universidad Santiago de Cali
dc.source.repository	Repositorio Institucional USC
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Productividad
dc.subject	Desempeño
dc.subject	Evaluación
dc.subject.keyword	Organizational climate
dc.subject.keyword	Performance
dc.subject.keyword	Evaluation
dc.subject.keyword	Productivity
dc.title	Clima organizacional como un factor clave para promover la productividad de las organizaciones
dc.type	Thesis
dc.type.spa	Monografía