Variables que contribuyen a la vinculacion laboral en las 13 principales areas metropolitanas de Colombia, para el rango poblacional de 40 - 45 Años en el tercer trimestre del Año 2018
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Date
2019
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Abstract
Bearing in mind that unemployment at around 40, 50 and 60 years of age has been essential in understanding concepts such as the depreciation of human capital or the importance of work experience, the present investigation focused on analyzing the variables that contribute to the labor relationship, being the study zone the 13 main metropolitan areas of Colombia, and choosing the population range from 40 to 45 years, during the period July – September of the year 2018. The Great Integrated Household Survey (GEIH) provided data for 2018, with which a logit model could be envisaged, which, through the statistical – econometric package STATA 12, allowed the corresponding analysis, including the binary choice model, which represents the probability that an individual will link to or not link to the working environment. Initially, it was found that employment opportunities if reduced with the advancing age in Colombia, since, according to the Occupation Rate as of September 2018, the population in the range from 26 to 45 years showed a 12.9% higher rate in the linking of People of Working Age, with respect to the range from 46 to 65 years. In addition, it was possible to identify the variables that increase the likelihood of employment in the range of 40 to 45 years, being Head of Home with 2%, and Civil Status with 1.6%. On the contrary, the variables that diminish this probability were the condition of Man (variable Sex) with 2.4% and the non occupational income with 1.4%.
Description
Teniendo en cuenta que el desempleo en edades cercanas a los 40, 50, y 60 años ha sido esencial para entender conceptos como la depreciación del capital humano o la importancia de la experiencia en el trabajo, la presente investigación se centró en analizar las variables que contribuyen a la vinculación laboral, siendo la zona de estudio las 13 principales áreas metropolitanas de Colombia, y escogiendo al rango poblacional de los 40 a los 45 años, durante el periodo Julio – Septiembre del año 2018. La Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) proporcionó los datos correspondientes al año 2018, con los cuales pudo plantearse un modelo tipo Logit, que, a través del paquete estadístico – econométrico STATA 12, permitió hacer el análisis correspondiente, incluyendo el modelo de elección binaria, el cual representa la probabilidad de que un individuo se vincule o no se vincule al mercado laboral. Inicialmente, se encontró que las oportunidades de empleo si se reducen con el avance de la edad en Colombia, ya que, según la Tasa de Ocupación a septiembre de 2018, la población en el rango de los 26 a los 45 años presentó un índice 12,9% más alto en la vinculación de Personas en Edad de Trabajar, con respecto al rango de los 46 a los 65 años. Además, se logró identificar a las variables que incrementan la probabilidad de vinculación laboral en el rango de los 40 a 45 años, siendo Jefe de Hogar con un 2%, y Estado Civil con 1,6%. Por el contrario, las variables que disminuyen dicha probabilidad fueron la condición de Hombre (variable Sexo) con 2,4% y los Ingresos no Laborales con 1,4%.
Keywords
Capital Humano, Fuerza Laboral, Empleabilidad, Modelo Logit.
Citation
ascon Duque, Jose Miguel; Fajardo Daza, D. (2019). Variables que contribuyen a la vinculacion laboral en las 13 principales areas metropolitanas de Colombia, para el rango poblacional de 40 - 45 Años en el tercer trimestre del Año 2018. Universidad Santiago de Cali.