Propuesta para el análisis y descripción de puestos de trabajo en el área de gestión del talento humano del Establecimiento Público Ambiental del Distrito de Buenaventura
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Date
2021
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Publisher
Universidad Santiago de Cali
Abstract
In the present investigation, the object of study is located in the Environmental Public Establishment (EPA). This is due to the fact that it was found that in the Human Talent Management area, it is presenting deficiencies in the nature of the object to be hired. It is evident that the positions are not related to the profile and the functions to be performed and professionals are selected, without the full requirements that a public contracting requires. For the development of this research, an exploratory descriptive methodology was established, making use of the different tools to collect information. Institutional reports, direct observation, surveys were compiled in order to address analytical and quantitative information from the 13 officials in the area and an interview directed to the head of Human Talent Management. The information provided presents the deficiencies of the area, details the important situations, characteristics and features. Once the diagnosis is concluded, a proposal for analysis and description of the jobs is presented that details the functions, competencies, responsibilities and requirements of the position. Finally, this proposal manages to conclude that the analysis will serve as a guide for the establishment to effectively perform each of the functions. Since, any administrative system needs to carry an efficient management of personnel, for the correct development of the organization, which must also be foreseen in the action plan and strategic human resource plan to improve its management.
Description
En la presente investigación, el objeto de estudio se sitúa en el Establecimiento Público Ambiental (EPA). Esto debido a que se pudo constatar que en el área de Gestión del talento Humano, está presentando deficiencias en la naturaleza del objeto a contratar. Se evidencia que los puestos no guardan relación con el perfil y las funciones a desempeñar y se seleccionan profesionales, sin el lleno de requisitos que requiere una contratación pública. Para el desarrollo de esta investigación, se estableció una metodología descriptiva exploratoria, haciendo uso de las diferentes herramientas para recopilar información. Se recopilaron informes institucionales, observación directa, encuestas con el fin de abordar información analítica y cuantitativa de los 13 funcionarios del área y una entrevista dirigida al jefe de Gestión del talento humano. La información arrojada presenta las deficiencias del área, detalla las situaciones, características y rasgos importantes. Concluido el diagnostico se presenta una propuesta de análisis y descripción de los puestos de trabajo que detalla las funciones, competencias, responsabilidades y requisitos del puesto. Finalmente esta propuesta, logra concluir que el análisis servirá de guía al establecimiento para desempeñar de forma eficaz, cada una de las funciones. Puesto que, cualquier sistema administrativo necesita llevar un manejo eficiente del personal, para el correcto desarrollo de la organización, que también debe de estar previsto en el plan de acción y plan estratégico de recurso humano para mejorar la gestión de esta.
Keywords
Puestos de Trabajo, Gestión Talento Humano, Establecimiento Público Ambiental, Funcionario
Citation
Casquete Orozco, B. L., & Casquete Orozco, C. G. (2021). Propuesta para el análisis y descripción de puestos de trabajo en el área de gestión del talento humano del Establecimiento Público Ambiental del Distrito de Buenaventura. Universidad Santiago de Cali.