Personalidad proactiva vs función gerencial: expatriados en República Popular de China - Investigaciones en gestión empresarial, ambiental y competitividad
| dc.contributor.author | Fernández Hurtado, Saúl Rick | |
| dc.contributor.author | Martínez Martínez, Luz Ángela | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-24T20:17:24Z | |
| dc.date.available | 2020-06-24T20:17:24Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | La gestión de filiales extranjeras es una preocupación para las empresas multinacionales que operan en un mundo cada vez más globalizado (Gupta & Govindarajan, 1994). Esto ha llevado a un creciente interés en las competencias de los expatriados con cargos como CEO y otros expatriados con cargos gerenciales (Varma, Toh & Budhwar, 2006). Dado esto, los CEO´s expatriados son los focos en la gestión de las filiales, quienes son capaces de superar las barreras culturales y lingüísticas para organizar un grupo de trabajo idóneo (Colakoglu & Caligiuri, 2008). Este grupo ayuda a identificar oportunidades locales (Fang, Jiang, Makino & Beamish, 2010), sensibilizando cambios (Kamdar & Van Dyne, 2007) y alineando actividades promovidas por la casa matriz (Asakawa, 2001; Birkinshaw, 2002; Mudambi, 2002). | es |
| dc.identifier.isbn | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/415 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3182 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Editorial Universidad Santiago de Cali | es |
| dc.subject | Administración de empresas | es |
| dc.subject | Gestión empresarial | es |
| dc.subject | Liderazgo empresarial | es |
| dc.subject | Cultura corporativa | es |
| dc.subject | Planificación empresarial | es |
| dc.title | Personalidad proactiva vs función gerencial: expatriados en República Popular de China - Investigaciones en gestión empresarial, ambiental y competitividad | es |
| dc.type | Book chapter | es |
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