Browsing by Author "Duque Ceballos, José Luis"
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Item Acerca de los autores - Investigaciones en gestión empresarial, ambiental y competitividad(Editorial Universidad Santiago de Cali, 2019) Astudillo Villegas, Ricardo; García González, Carlos Alberto; Murillo, Kelly Patricia; Miguel Rocha, Eugénio Alexandre; Ceballos Chávez, Paula Andrea; Hernández Robayo, Jennifer; Valdés Castro, Edgar; Castillo Tabares, Rubén; Duran Peralta, Julián; Andrade Agudelo, Doris Lilia; Fernández Hurtado, Saúl Rick; Martínez Martínez, Luz Ángela; Escobar Cabrera, Julio Cesar; Rivera Ríos, Alba Tatiana; Fory Castro, Samira; Vargas, Diego Fernando; Duque Ceballos, José LuisItem Análisis de la implementación del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo a partir de la aplicación de las actividades de los lineamientos por parte de cinco universidades de Cali, periodo 2017(Universidad Santiago de Cali, 2018) García Rojas, María Fernanda; Duque Ceballos, José LuisLa presente investigación tuvo como objetivo analizar la implementación del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo a partir de la aplicación de las actividades de los lineamientos por parte de cinco universidades de Cali, periodo 2017. Para lo cual se creó encuesta electrónica, para identificar las actividades implementadas por las universidades para dar cumplimiento a lineamientos del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo, a la cual dieron respuesta cinco universidades. Los resultados permitieron identificar la realidad del SG-SST en las universidades, evidenciando las falencias que se presentan, y proponer cambios que permitan cumplir a cabalidad los lineamientos del plan nacional de seguridad y salud en el trabajo por parte de los empleadores.Item Análisis del comportamiento de las pymes colombianas en el mercado internacional - Investigaciones en gestión empresarial, ambiental y competitividad(Editorial Universidad Santiago de Cali, 2019) Rivera Ríos, Alba Tatiana; Fory Castro, Samira; Vargas, Diego Fernando; Duque Ceballos, José LuisA través del tiempo la bien llamada internacionalización, ha logrado captar el interés de los empresarios colombianos. La tendencia del mercado genera la necesidad de conocer la dinámica del comercio exterior, por lo tanto se requiere tener unas bases sólidas que permitan a las compañías dirigirse a mercados externos diferentes a su lugar de origen. A pesar que en Colombia las Pymes representan un alto porcentaje de la actividad productiva, industrial y manufacturera del país, la gran mayoría no cuenta con las competencias requeridas para incursionar en el mercado internacional. Según ANIF (2016) en la gran encuesta pyme se identificó que en promedio, aproximadamente, el 80% de las pymes no realizaron exportaciones durante el 2016, ni muestran interés por hacerlo, esto en consecuencia a la desarticulación entre la academia, la industria y el gobierno.Item Diseño de una propuesta de incentivos y beneficios que le permita a una mediana empresa prestadora de servicios de tecnología, reducir los indices de ausentismo y rotación de personal(Universidad Santiago de Cali, 2017) Ríos González, Carolina; Correa Gutiérrez, Mayra Alejandra; Duque Ceballos, José LuisItem Formulación del plan estratégico para la fundación Icomsalud Ips. En el periodo 2020-2022(Universidad Santiago de Cali, 2020) De la Cruz Devia, Gaspar; Herrera Popo, Alexis; Duque Ceballos, José LuisNowadays, organizations must design and implement a strategic plan, since this allows them to have a directed route previously generated with dedication, time and objectivity, to achieve that it is sustainable and sustainable in time. Strategic planning according to Serna (2003) "is a process through which the organization defines its medium- and long-term objectives, identifies quantitative goals and objectives, develops strategies to achieve these objectives and locates resources to carry out these strategies. This process is carried out through the analysis of its opportunities, threats, strengths and weaknesses, thus being a transcendental procedure for all companies. In order for strategic planning to have a high impact on the organization, management must keep the institutional mission and vision focused, and on what basis it takes goal-oriented actions. The process of strategic planning is a responsibility of high impact and lasting in time, and that carries out any decision process in a right or wrong way, which generated the decision of the formulation of the strategic plan for the foundation ICOMSALUD IPS, in the period 2020-2022,Item Gestión organizacional una mirada desde la investigación(Universidad Santiago de Cali, 2023) Duque Ceballos, José Luis; Giraldo Patiño, Claudia Lorena; Hurtado Ayala, Andrea;This book addresses organizational management from its various dimensions, analyzing the Colombian business context from theore-tical and practical perspectives with an interdisciplinary approach. Organizations must confront complex environments in a world here competition is increasing, generating a constant need to en-hance their practices and implement strategies to attract customers and sustain themselves in the market. In Colombia, where more than 90% of companies are classified as MSMEs (micro, small, and medium-sized enterprises), the problems of companies are focu-sed on their internal functioning, seeking to adapt to national and international environmental conditions. Through organizational management, companies aim to operate efficiently to achieve their objectives and provide solutions to the diverse problems that arise, each with different challenges and opportunities involving various actors, interests, and strategies, creating conditions that affect ma-nagement and organizational performance. The book proposes to understand organizational management from both the public and private sectors, through six chapters developed under a qualitative and quantitative approach, addressing topics such as culture, con-trol, innovation, marketing, administrative management, financial management, and strategic managementItem Importancia de la cultura de servicio al cliente en los restaurantes de Cali(Universidad Santiago de Cali, 2018) Vargas Bayer, Wander Martín; Pacheco Narvaez, Sugey del Carme; Duque Ceballos, José LuisItem Investigación y consultoría en Dirección Empresarial(Editorial Universidad Santiago de Cali, 2021-09-16) Largacha, Brayan Andrés; Duque Ceballos, José Luis; Suárez Rojas, Angie Dubelly; Guinand Galvis, Olga; Corrales Castillo, Emilio José; Hernández Bolaños, Diana Alejandra; Clavijo Gómez, Julieth Isabella; Sánchez González, José Germán; Benavides Burbano, Dídimo; Henríquez Pechené, María Alejandra; Osma Mejía, Ferney; Ríos Obando, José Fabian; García Cifuentes, Juan Pablo; Gómez Burbano, Hernán Darío; Vásquez Rivera, Oscar Iván; Useche Valenzuela, Angélica; Giraldo Rodríguez, Claudia Alejandra; Orobio Flor, Dayana Marcela; Obregón Morales, Johyner;Item Investigaciones en gestión empresarial, ambiental y competitividad(Editorial Universidad Santiago de Cali, 2019) Astudillo Villegas, Ricardo; García González, Carlos Alberto; Murillo, Kelly Patricia; Rocha, Eugénio Alexandre Miguel; Ceballos Chávez, Paula Andrea; Hernández Robayo, Jennifer; Valdés Castro, Edgar; Castillo Tabares, Rubén; Duran Peralta, Julián; Andrade Agudelo, Doris Lilia; Fernández Hurtado, Saúl Rick; Martínez Martínez, Luz Ángela; Escobar Cabrera, Julio Cesar; Rivera Ríos, Alba Tatiana; Fory Castro, Samira; Vargas, Diego Fernando; Duque Ceballos, José LuisItem El papel de la alta gerencia en la motivación del talento humano en las organizaciones: una revisión teórica(Universidad Santiago de Cali, 2019) Murillo Cifuentes, Angee Carolina; Arteaga López, Óscar David; Duque Ceballos, José LuisThe objective of this research is to analyze the role of senior management in the design of motivation strategies for human talent in current organizations. In this theoretical review, a descriptive research methodology is shown, highlighting the importance of different factors in the motivational role that organizations have from the conceptual knowledge of senior management. The results show that managers must adequately design each of the tasks and behavior patterns that employees must comply with after the guidelines establish these parameters. This allows us to conclude that the capacity of a senior management officer in the analysis of the scenarios he faces, is conditioned by factors such as training and experience, from a financial perspective, senior management is responsible for directing and ensuring the adequate use of the resources available to them, in order to reduce costs due to inefficiency and optimize profitability as a result of competitive advantagesItem Prólogo - Investigaciones en gestión empresarial, ambiental y competitividad(Editorial Universidad Santiago de Cali, 2019) Astudillo Villegas, Ricardo; García González, Carlos Alberto; Murillo, Kelly Patricia; Miguel Rocha, Eugénio Alexandre; Ceballos Chávez, Paula Andrea; Hernández Robayo, Jennifer; Valdés Castro, Edgar; Castillo Tabares, Rubén; Duran Peralta, Julián; Andrade Agudelo, Doris Lilia; Fernández Hurtado, Saúl Rick; Martínez Martínez, Luz Ángela; Escobar Cabrera, Julio Cesar; Rivera Ríos, Alba Tatiana; Fory Castro, Samira; Vargas, Diego Fernando; Duque Ceballos, José LuisLa presente publicación recoge resultados preliminares y finales de algunas de las investigaciones desarrolladas por profesores vinculados a los grupos de investigación del Centro de Estudios e Investigaciones en Desarrollo Regional (CEIDER), de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Santiago de Cali, en trabajo colaborativo con investigadores nacionales e internacionales, cofinanciados con recursos de la Universidad y de otras instituciones mediante convocatorias de investigación.Item Propuesta de un plan de mejora de cultura organizacional para empresa dicel S.A E.S.P.(Universidad Santiago de Cali, 2019) Silva Moreno, Floresmila; Duque Ceballos, José LuisThis research seeks to realize a plan to improve organizational culture for company DICELE.PS, starting from successful studies applied in companies to have an organizational culture that leads to compliance and constant self-assessment, developing traceability of the objectives achieve, in order to achieve business sustainability and the generation of empowerment and sense of belonging to the collaborators. Like, a diagnosis was made from the inside of the company showing the factors that allowed the improvement plan to be carried out organizational culture, thus generating a positive change for the company where the research was carried out, based on management commitment and organizational changes that must be made in order to reach a results company with staff focused on leadership, motivation and assertive communication