Gongora Vanegas, BorisValencia Cortes, Julian AlejandroCepeda Buenahora, Karol Andrea2020-06-052020-06-052019Andrea, V. C. J. A. C. B. K. (2019). Estudio documental de la influencia de la cultura organizacional en la motivación laboral, en empresas colombianas. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3042Las exigencias del entorno (cambios tecnológicos y globalización) hacen que las empresas deban gestionar sus recursos de manera adecuada. En este punto, el papel de los trabajadores para el logro del éxito de los procesos de transformación se enfoca en la actitud, el desempeño y la competencia. Es decir, la gestión orientada al talento humano es un campo de amplio desarrollo en las organizaciones que se convierte en aliado estratégico del negocio, facilitando consecución de metas; el desarrollo general de procesos y procedimientos está directamente relacionado con el factor humano que las compone y este es quien dirige, estructura y da operatividad a los demás recursos (Pardo y Diaz, 2014). Por esta razón lo más importante en cualquier estrategia son las personas, la capacidad que tengan para formar equipos que respondan a las exigencias de más alto nivel líderes con visión y la motivación en torno a un clima de esfuerzo y beneficio común frente a los resultados.application/pdf91 páginasesCultura organizacionalMotivación laboralEmpresas colombianasAbsentismo laboralThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)