Zambrano Bermeo, Rosa NuryMeneses Urrea, Luz AdrianaHoyos Vélez, Jannath JuliethOcampo Reina, Luisa FernandaMurillo León, María Camila2024-10-032024-10-0320241. Hoyos Vélez, Jannath Julieth; Ocampo Reina, Luisa Fernanda;Murillo León MC. iderazgo de servicio y autoritario en enfermeros del Valle del Cauca y otros departamentos durante 2023 – 2024. Universidad Santiago de Cali; 2024.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5694Introducción. Las organizaciones requieren de líderes que motiven a sus colaboradores, planifiquen y organicen el trabajo conjunto, sin embargo, no siempre se comparte los mismos rasgos de liderazgo, oscilando entre lo democrático y lo autoritario. Objetivo. Determinar el liderazgo de servicio y autoritario en una muestra de 205 enfermeros en Colombia. Metodología. A nivel metodológico se recurrió a un estudio descriptivo- cuantitativo, donde se aplicó a través de la encuesta dos escalas de liderazgo: Liderazgo de servicio (Servant leadership), desarrollada y la escala de liderazgo autoritario (Uthoritarian Leadership). Resultados. Se realizó un estudio con 205 enfermeros de diferentes partes de Colombia para determinar los estilos de liderazgo en el servicio y autoritario. La mayoría fueron mujeres (77.6%) y el rango de edad predominante fue de 22 a 33 años (53.2%). Respecto a la etnia, el 25.9% se identificó como afrocolombiano y el 3.4% como indígena. En cuanto al nivel socioeconómico, el 39.5% pertenece al estrato 3 y el 87.3%. La mayoría tuvo título de pregrado (53.2%) y trabajaba en el Valle del Cauca (89.6%), principalmente en áreas asistenciales (60.5%). En cuanto al liderazgo autoritario, el promedio de las respuestas de los enfermeros fue de 2.45 en una escala del 1 al 5, indicando un nivel de desacuerdo con este estilo de liderazgo. En la escala de liderazgo de servicio, el promedio fue de 4.7, lo que muestra que los encuestados están ligeramente de acuerdo con este modelo de liderazgo. Conclusiones. Según los resultados se puede concluir que estos profesionales no perciben la presencia del liderazgo autoritario en sus entornos laborales, ya que muestran un desacuerdo con este tipo de liderazgo. Muestran una predisposición más favorable hacia el liderazgo de servicio, indicando un acuerdo ligero con este enfoque, lo que sugiere que lo experimentan en sus lugares de trabajo.application/pdf12 páginasesLiderazgo de servicioliderazgo autoritarioenfermeríaThesisAcceso privadoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)