Vargas Calderón, Diego FernandoAngulo Mosquera, Angie Marcela2020-07-102020-07-102020Angulo Mosquera, A. M. (2020). Estudio de factores del salario emocional en la empresa NC Construcciones & Cia S.A.S. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3446NC CONSTRUCCIONES & CIA S.A.S, es una empresa del sector de la construcción, dedica a la comercialización de intangibles e ingeniería con 18 años de experiencia en el mercado de redes de gas natural y financiación no bancaria. La funcionalidad de la compañía va de la mano lo cual el proceso de licitación es por proyectos a nivel de la región del Suroccidente. Al ser una organización grande en el sector y frente a otras firmas contratistas, la implementación de planeación estratégica ha sido empírica y por regulación de las entidades certificadoras. Durante el tiempo de servicio de la organización se comprueba que no existe ningún tipo de planeación en el departamento de recursos humanos específicamente en el proceso de bienestar. En el mercado actual se crean nuevas tendencias que no son ajenas a la implementación en las empresas colombianas. Debido que ya el ser humano hoy en día desea tener más tiempo para sus asuntos personales y/o sus familias. Dada la situación planteada se hace necesario la implementación de planes de bienestar enfocados en la metodología de salario emocional en la empresa NC Construcciones & CIA S.A.S que permitirá establecer y generar un ambiente laboral agradable, colaboradores más comprometido y feliz.NC CONSTRUCCIONES & CIA S.A.S, is a company in the construction sector, dedicated to the commercialization of intangibles and engineering with 18 years of experience in the natural gas networks and non-bank financing market. The functionality of the company goes hand in hand which the bidding process is for projects at the Southwest region level. Being a large organization in the sector and compared to other contracting firms, the implementation of strategic planning has been empirical and by regulation of the certifying entities. During the organization's service time it is verified that there is no type of planning in the human resources department specifically in the welfare process. In the current market, new trends are created that are not unrelated to implementation in Colombian companies. Because human beings nowadays want more time for their personal affairs and / or their families. Given the situation, it is necessary to implement wellness plans focused on the emotional salary methodology in the company NC Construcciones & CIA S.A.S that will allow establishing and generating a pleasant work environment, more committed and happy collaborators.application/pdf57 páginasesSalarioMotivaciónSalario EmocionalFelicidad en el TrabajoSatisfacción LaboralCultura OrganizacionalCompromisoProductividadDesarrollo profesionalThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)SalaryMotivationEmotional salaryHappiness at WorkJob SatisfactionOrganizational CultureCommitment, ProductivityProfessional Development