Duque Ceballos, Jose LuisSuarez Rojas, Angie DubellyDe la Cruz Devia, Gaspar2019-11-052019-11-052017Suarez Rojas, Angie Dubelly; De la Cruz Devia, G. (2017). Medición del clima laboral en la institución prestadora de salud (I.P.S.) Montebello para el año 2017. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2028El presente trabajo de investigación Medición Del Clima Laboral En La Institución Prestadora de Salud (I.P.S) Montebello partió de la pregunta ¿Cómo es el clima laboral en la Institución Prestadora de Salud (I.P.S) Montebello, medido a través de un índice? Y tuvo como objetivo general Construir un índice que permita a la Dirección de talento Humano de la Institución Prestadora de Salud (I.P.S) Montebello, medir el clima laboral a través de un índice. El desarrollo de la investigación es cualitativo, cuantitativo y descriptivo, ya que midió, evaluó y se analizó las condiciones de clima laboral de 30 funcionarios de la IPS Montebello. El instrumento utilizado midió seis (6) factores a través de 30 preguntas que evaluaron el clima laboral. Los factores fueron: Motivación, objetivos y metas, comunicación, liderazgo, productividad y resultados y administración del capital humano. Los resultados de la medición del clima laboral, mostraron que los factores se cumplen en alto grado lo que explica la calificación promedio de 4,1 en el Índice de Medición.The present research work measurement of the climate work in the institution lender of health (IPS) Montebello left the question what the working environment at the institution, health provider (IPS) Montebello, measured by an index? And had as objective to build an index that allows the management of talent human of the institution lender of health (IPS) Montebello, measure the work climate through an index. The development of research is qualitative, quantitative and descriptive, since he measured, assessed, and will analyze conditions of working environment of 30 officials of the Montebello IPS. The instrument used was measured six (6) factors through 30 questions that evaluated the work climate. The factors were: motivation, objectives and goals, communication, leadership, productivity and results management of human capital Working environment measurement results, showed that factors are met in high grade which explains the average score of 4.1 measurement index.application/pdf58 PáginasesLiderazgoMotivaciónClima laboralThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)