Castillo Tabares, Rubén2019-11-252019-11-252012-05-241692-2786https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/2274Las transformaciones que sobre las organizaciones y el mundo del trabajo han ocurrido en las últimas dos décadas, han estado inextricablemente ligadas a una rápida incorporación de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (y el paradigma informacional que lo sustenta) a las organizaciones empresariales, y han inducido una transición de los modelos de organización empresarial típicos de la década de los ochenta, basados en las redes de empresas, hacia una nueva estrategia organizacional, sustentada en la empresa red y el negocio digital. Estos cambios en las organizaciones han estado igualmente asociados a cambios a veces radicales en las relaciones laborales con una creciente flexibilidad del empleo, individualización de las condiciones de trabajo, fragmentación de la mano de obra y diferencias de temporalidad en la vida laboral y finalmente a las relaciones laborales, que marcan el paso a la necesidad de una nueva institucionalidad laboral.esMercado de trabajoTrabajo flexibleCambio técnicoSociedad de la informaciónEconomía del trabajoOrganizacionesArticle