Norato Hernandez, Francy LilianaTerranova Velásquez, GiancarloGómez Loango, Karen JuliethLondoño Usma, José Manuel2024-09-212024-09-212024Terranova Velásquez, Giancarlo; Gómez Loango, Karen Julieth; Londoño Usma, J. M. (2024). Estrategias gerenciales para la diversidad integral en el área de gestión humana. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5601El presente trabajo tiene como objetivo conocer las estrategias gerenciales que promueven la diversidad integral en el área de gestión humana entendiendo que, la diversidad es una temática de gran relevancia en el entorno actual de las organizaciones, ya que implica tener en cuenta las diferencias individuales de los empleados con respecto a su género, edad, etnia, orientación sexual, discapacidad, entre otras. Así las cosas, a nivel metodológico, el presente artículo se fundamenta en un estudio de tipo cualitativo fundamentada en un proceso de revisión documental de fuentes digitales como Science Direct, Scopus, Scielo, LILACS, Web of Science, Ebsco, Jstor y ProQuest como referencias de búsqueda. Estas fuentes incluyen artículos en línea, informes académicos, archivos digitales de la Universidad Santiago de Cali y sitios web oficiales a nivel internacional, nacional y local. En la gestión de recursos humanos, la revisión se centra en la gestión estratégica de la diversidad. Los resultados indican que, en la actualidad, las organizaciones se enfrentan a desafíos constantes en cuanto a la gestión del talento y la creación de ambientes inclusivos donde todos los empleados puedan desarrollarse plenamenteThe objective of this work is to understand the management strategies that promote comprehensive diversity in human management, understanding that diversity is a topic of great relevance in the current environment of organizations, since it implies considering the individual differences of employees with respect to their gender, age, race, sexual orientation, disability, among others. Thus, at a methodological level, this article is based on a qualitative study based on a process of documentary review of digital sources such as Science Direct, Scopus, Scielo, LILACS, Web of Science, Ebsco, Jstor and ProQuest as references. search. These sources include online articles, academic reports, digital archives of the Universidad Santiago de Cali and official websites at the international, national, and local levels. In human resource management, the review focuses on the strategic management of diversity. The results indicate that, today, organizations face constant challenges in terms of talent management and creating inclusive environments where all employees can develop fullyapplication/pdf25 páginasesDiversidad IntegralGestión HumanaEstrategias GerencialesCultura inclusivaambientes laborales inclusivos.ThesisAcceso PrivadoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)