Quiguanás López, Diana MaritzaLucumí Carabali, EvensyBedoya Pulgarín, Gerly Johanna2020-08-242020-08-2420191. Lucumí Carabali, Evensy; Bedoya Pulgarín GJ. Condiciones de los ajustes razonables a los trabajadores con discapacidad auditiva de la empresa Cañaveral S.A del departamento del Valle del Cauca en el año 2019. Universidad Santiago de Cali; 2019.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3878El presente trabajo de investigación pretende analizar y dar a conocer algunos factores situacionales de la población con discapacidad en su desempeño laboral, los cuales interfieren en el equilibrio de los entornos intralaboral y extra laboral, desde la visión propia del sujeto, trabajo, sociedad y familia. Siendo necesario actuar en la promoción de estrategias de intervención en las barreras de acceso al mercado laboral, con el fin de que esta población con discapacidad, pueda obtener las competencias laborales pertinentes para desarrollar y desempeñar dignamente. A si mismo esta investigación busca el soporte de algunas investigaciones a nivel internacional como es Estados Unidos y España los cuales emplean estrategias de equidad laboral de las personas con discapacidad enfocadas en la audición soportadas en las leyes gubernamentales para garantizar los ajustes razonables en su contexto laboral. Para Colombia se rigen las leyes estatutarias establecidas por el Ministerio de Protección Social, bajo la resolución 002646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Lo cual se regula a través de la implementación del Decreto 1072 del 2015, donde se compila todas las normas reglamentarias del trabajo en Colombia y la Resolución 0312 del 2019 que establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo (SG-SST). En el Valle del Cauca se considera como una de las pioneras en inclusión laboral, a través de las Cajas de Compensación Familiar, quienes implementan el modelo del impacto productivo desde el año 2015. Por lo tanto, esto nos permitirá desarrollar el estudio con una población de quince (15) personas con discapacidad Auditiva, empleados de tiempo completo de la Empresa Supertiendas Cañaveral S.A del departamento del Valle del Cauca. Teniendo en cuenta que este es un escenario particularmente complejo, se plantea una metodología cuantitativa descriptiva de corte transversal lo que permitirá obtener datos exactos y llevar a cabo una interpretación efectiva una vez se lleve a cabo la aplicación del instrumento en forma de encuesta. Finalmente se brindaran recomendaciones que permitan establecer estrategias para un plan de mejoramiento continuo bajo los lineamientos de Ajustes Razonables para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y estos serán informados al personal administrativo de la empresa donde se realizó el estudio.application/pdf130 páginasesAccesibilidadAjustes RazonablesComunicaciónCondicionesCultura OrganizacionalDiscapacidad AuditivaDiscriminaciónIgualdadThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)