Valencia Manzano, Antonio JoséDurán Díaz, Raúl2019-10-252019-10-252017Durán Díaz, R. (2017). Análisis de contraste entre la jurisprudencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia y la doctrina contenida en el libro “Pensión especial de vejez por trabajo en condiciones de alto riesgo en Colombia.” Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/1836En Colombia se han tratado los riesgos laborales en dos niveles no excluyentes, el primero de ellos se encarga de manejar las actividades laborales con riesgos normales de trabajo, lo hace mediante el Sistema de Riesgos Laborales dirigido por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) que tienen a su cargo la asesoría de las empresas en la labor de disminuir los riesgos y el cobro de la cotización por riesgos laborales que cubre además de la asesoría mencionada, el seguro previsional de pensión de invalidez y de sobrevivientes cuyo objetivo es pensionar a los afiliados que se invaliden o a los sobrevivientes de los afiliados que fallezcan por riesgos estrictamente laborales, no obstante lo anterior, cabe aclarar, este sistema no cubre la pensión de vejez; el segundo nivel para el manejo de riesgos laborales se hace mediante el Régimen Especial de Vejez por Trabajo en Condiciones de Alto Riesgo, éste complementa al primer nivel, pero específicamente en el tema de pensión de vejez, y se encarga de reducir la edad para el disfrute de la prestación de vejez a los trabajadores que laboren en actividades de alto riesgo. La principal diferencia entre las actividades laborales de riesgo normal (administradas por las ARL) y actividades de alto riesgo (administradas por Colpensiones), consiste en que las segundas son aquellas con la capacidad de reducir la expectativa de vida saludable del trabajador y por ello, los trabajadores afectados están cubiertos con un tipo especial de pensión de vejez que les permite disfrutar del derecho antes que otros trabajadores no afectados.In Colombia, occupational risks have been treated at two non-exclusive levels, the first of which is responsible for managing work activities with normal work risks, it is done through the Occupational Risk System directed by the Occupational Risk Administrators (ARL) that They are in charge of the advice of the companies in the work of reducing the risks and the collection of the contribution for labor risks that covers in addition to the mentioned advice, the pension insurance of disability and survivors pension whose objective is to pension the affiliates that they are invalidated or to the survivors of the affiliates who die due to strictly labor risks, notwithstanding the foregoing, it should be clarified, this system does not cover the old-age pension; The second level for the management of occupational hazards is done through the Special Regime of Old Age for Work in High Risk Conditions, this complements the first level, but specifically in the issue of old-age pension, and is responsible for reducing the age for enjoy the benefit of old age to workers who work in high-risk activities. The main difference between normal-risk work activities (managed by ARLs) and high-risk activities (managed by Colpensiones) is that the latter are those with the ability to reduce the worker's healthy life expectancy and therefore, Affected workers are covered with a special type of old-age pension that allows them to enjoy the right before other unaffected workers.application/pdf171 páginasesArlNormas de pensiónJurisprudenciaCorte suprema de justiciaThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)