Vargas García, Lina MarcelaPrada Lozano, Tatiana Lorena2024-09-212024-09-212024Prada Lozano, T. L. (2024). Efectos de la motivación en los entornos laborales de las entidades publicas. Universidad Santiago de Calihttps://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5608La motivación en los entornos laborales de las entidades públicas no es un asunto de menor importancia, sus efectos y la incidencia que tiene en las políticas públicas interesan a todos por igual; el desempeño de las entidades del sector público depende en gran medida de este factor; un empleado motivado en sus labores adquiere más compromiso, identidad y garantiza el logro de los objetivos planteados, pese a la dinámica política e ideológica de turno; los efectos de la motivación en los entornos labores de las entidades públicas son muy variados y a menudo chocan con aspectos que subyacen en este debido en parte a la naturaleza compleja y dinámica de este sector de la sociedad y también en parte a la existencia de varios tipos de motivación y formas de aplicarse. Mediante la metodología de análisis cualitativo y de revisiónbibliográfica, de reciente construcción, se pretende determinar cuáles son los efectos que la motivación genera en los entornos laborales de las entidades públicas sin dejar a un lado el aporte del sector privado. El presente artículo de revisión, basándose en recientes estudios analiza grosso modo el tema motivacional y sus efectos en entornos laborales de las entidades públicas. El lector se dará cuenta que el factor motivacional es variado, ayuda para el buen desempeño de los empleados, contribuye a su crecimiento profesional y con frecuencia sus efectos inciden en las metas propuestas por la entidad en la que se desempeñan, así mismo los estudios contenidos en revistas, libros, ensayos dejan constatar la actualidad y el valor del tema motivacional y cómo dicha experiencia se convierte en un referente para el éxito empresarial y del que aún no se ha dicho la última palabra.Motivation in the work environments of public entities is not a matter of minor importance, its effects and the impact it has on public policies interest everyone equally; The performance of public sector entities depends largely on this factor; Anemployee motivated in their work acquires more commitment, identity and guarantees the achievement of the objectives set, despite the political and ideological dynamics at hand; The effects of motivation in the work environments of public entities are very varied and often clash with aspects that underlie the public sector due in part to the complex and dynamic nature of this sector of society and also in part to the existence of various types of motivation and ways to apply it. Through the recently constructed methodology of qualitative analysis and bibliographic review, the aim is to determine the effects that motivation generates in the work environments of public entities without leaving aside the contribution of the private sector. This review article broadly reviews recent studies on the current topic of motivation and its effects in work environments of public entities. The reader will realize that the motivational factor is very varied and that it helps the good performance of employees, contributes to their professional growth and often its effects affect the goals proposed by the entity in which they work, as well as the Studies contained in magazines, books, essays show the relevance and value of the motivational topic and how this experience becomes a reference for the success of any company and about which the last word has not yet been saidapplication/pdf34 páginasesmotivaciónentidades públicasservidores públicossector públicodesempeñosector privado.ThesisAcceso PrivadoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)