Duque Ceballos, Jose Luis (Director)Santacruz Astaiza, MarcosAnibal Giraldo Correcha, Carlos AndresRodriguez Barrera, Juan Esteban2025-11-182025-11-182022Santacruz Astaiza, M. A., Giraldo Correcha, C. A., & Rodriguez Barrera, J. E. (2022). El talento humano y beneficios en el desarrollo sostenible de las organizaciones.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/9054El objetivo general de este artículo es describir la importancia del talento humano, y los beneficios en el desarrollo sostenible de las organizaciones, por ello se identificarán los procesos y/o actividades de talento humano que se desarrollan en las empresas y se determinará la importancia del talento humano en la sostenibilidad de las mismas, mediante una revisión bibliográfica de literatura académica. De acuerdo con distintos autores y artículos, actualmente las organizaciones o empresas tienen una oportunidad muy grande de ser auto sostenibles, con la cual tendrían enormes beneficios ya que conseguirían un buen crecimiento económico, pero el buen crecimiento económico no depende sólo de la sostenibilidad, sino también de tener un excelente talento humano en las organizaciones. El talento humano es un factor muy importante en la actualidad y es uno de los más relevantes para que una organización tenga éxito, ya que esta área es la responsable de alcanzar todos los objetivos que una organización proponga por lo tanto se necesita un trabajador ideal para cada puesto de trabajo, una buena motivación, un buen ambiente laboral, entre otras cosas. Como principal resultado se obtuvo que el talento humano aporta al desarrollo empresarial porque permite alinear los valores de la organización con las capacidades de los empleados. Se concluye que el talento humano y su gestión son esenciales para el desarrollo de cualquier empresa, así mismo, se demuestra que las empresas buscan fomentar el desarrollo de sus empleados, ya que esto les permite enfocarlos en los objetivos de la corporación, los cuales en la actualidad buscan satisfacer los objetivos del desarrollo sostenibleThe general objective of this article is to describe the importance of human talent, and the benefits in the sustainable development of organizations, for this reason the processes and/or activities of human talent that are developed in companies will be identified and the importance of human talent will be determined. human talent in their sustainability, through a bibliographic review of academic literature. According to different authors and articles, organizations or companies currently have a great opportunity to be self-sustainable, with which they would have enormous benefits since they would achieve good economic growth, but good economic growth does not depend only on sustainability, but also of having an excellent human talent in the organizations. Human talent is a very important factor today and is one of the most relevant for an organization to be successful, since this area is responsible for achieving all the objectives that an organization proposes, therefore an ideal worker is needed to each job, good motivation, a good work environment, among other things. As a main result, it was obtained that human talent contributes to business development because it allows aligning the values of the organization with the capabilities of the employees. It is concluded that human talent and its management are essential for the development of any company, likewise, it is shown that companies seek to promote the development of their employees, since this allows them to focus on the objectives of the corporation, which in currently seek to meet the objectives of sustainable development.Application/pdf20 PáginasesTalento HumanoDesarrollo SostenibleCompetitividadGestión HumanaSostenibilidadThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)