Martínez Espinosa, Olga Marcela (Directora)Arenas Victoria, ValentinaJiménez Palomino, María GabrielaRamírez Bedoya, Linda Vanessa2025-04-102025-04-102022Arenas Victoria, V., Jiménez Palomino, M. G., & Ramírez Bedoya, L. V. (2022). Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/6442Esta investigación tuvo como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y la motivación extrínseca a los que están expuestos los trabajadores del área administrativa de una IPS, considerándolos claves para la productividad, satisfacción y desempeño. El estudio empleó un enfoque mixto, con un diseño descriptivo, documental-de campo y correlacional. Se aplicó la batería de riesgos psicosocial intralaboral y el cuestionario de motivación para el trabajo (CMT) a una población de 21 trabajadores. Los resultados fueron mixtos: en la forma A (jefes y profesionales), el 82% no presentó riesgo psicosocial, lo cual es favorable. Sin embargo, en la forma B (auxiliares y operarios), el 30% se encontró en niveles de "riesgo alto" y "muy alto". En cuanto a la motivación extrínseca, los factores más influyentes resultaron ser la remuneración salarial, la promoción y el grupo de trabajo.This research aimed to determine the intralabor psychosocial risk factors and extrinsic motivation affecting administrative workers in an IPS (Health Service Provider), considering them key factors for their productivity, satisfaction, and performance. The study utilized a mixed-methods approach with a descriptive, documentary-field, and correlational design. The Colombian Ministry of Social Protection's intralabor psychosocial risk battery and the CMT work motivation questionnaire were applied to a population of 21 workers. The results were mixed: in Form A (managers and professionals), 82% showed "no risk" which is favorable. However, in Form B (assistants and operators), 30% were found to be at "high risk" and "very high risk" levels. Finally, the extrinsic motivation factors that most significantly influence the workers' professional lives are salary remuneration, promotion, and the work group.application/pdf157 (Páginas)esRisk FactorsPsychosocial FactorsIntra-Labor FactorsExtrinsic MotivationWorkersThesisAcceso (Abierto)Reconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)