Martínez Espinosa, Olga Marcela (Directora)Arenas Victoria, ValentinaJiménez Palomino, María GabrielaRamírez Bedoya, Linda Vanessa2025-04-102025-04-102022Arenas Victoria, V., Jiménez Palomino, M. G., & Ramírez Bedoya, L. V. (2022). Factores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/6442https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/5535La siguiente investigación busca determinar los factores de riesgo psicosocial intralaboral y la motivación extrínseca a los que están expuestos los trabajadores del área administrativa de una IPS, como factores claves para la productividad, satisfacción y desempeño de estos. Se desarrolló una investigación de tipo descriptivo, documental-de campo, correlacional, con enfoque mixto y método de investigación deductivo. Para esto se emplearon dos cuestionarios, la batería de riesgos psicosocial intralaboral del Ministerio de Protección Social colombiano y el cuestionario de motivación para el trabajo CMT; ambos fueron aplicados a una población de 21 trabajadores. En este orden de ideas, para el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral en su forma A (aplicados para jefes, profesionales o técnicos) se evidenciaron hallazgos favorables, pues el 82% arrojó como resultado general “sin riesgo”. Además, el cuestionario en su forma B (aplicados a cargos de auxiliares y operarios) como resultado total arrojó que un 50% se encuentran “sin riesgo” y “riesgo bajo”, el 30% de los mismos se encuentran en “riesgo alto” y “muy alto”. Finalmente, los factores de motivación extrínseca que más inciden en la vida laboral de los trabajadores son la remuneración salarial, la promoción y el grupo de trabajo.The following research seeks to determine the factors of intralaboral psychosocial risk and extrinsic motivation to which workers at the administrative area of a HCF (Health Care Facility) are exposed, as key factors for their productivity, satisfaction and performance. A descriptive, documentary-field, correlational research was developed, with a mixed approach and deductive research method. For this, two questionnaires were used, the battery of intra-labor psychosocial risks of the Colombian Ministry of Social Protection and the questionnaire of motivation for work CMT; both were applied to a population of 21 workers. Along these lines, for the questionnaire of intralaboral psychosocial risk factors in its form A (applied to bosses, professionals or technicians) favorable findings were evidenced, since 82% showed as a general result "without risk". furthermore, the questionnaire in its form B (applied to positions of auxiliaries and operators) as a total result showed that 50% are "without risk" and "low risk", 30% of them are at "high risk" and "very high". Finally, the extrinsic motivation factors that most affect the working life of workers are salary remuneration, promotion and the teamwork.application/pdf157 PáginasesRisk FactorsPsychosocial FactorsIntra-Labor FactorsExtrinsic MotivationWorkersFactores psicosociales intralaborales y motivación extrínseca en los trabajadores del área administrativa de una IPS.ThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)