Norato Hernandez, Francy Liliana (Directora)Enríquez Villota, Brenda ValentinaRamírez Muñoz, Ashley MarianaRengifo Perlaza, Mauricio Raúl2025-11-042025-11-042025Enríquez Villota, B. V., Ramírez Muñoz, A. M., & Rengifo Perlaza, M. R. (2025). Estrategias para la implementación de programas en bienestar, seguridad y salud en el trabajo. Universidad Santiago de Cali.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/8912Este artículo identifica estrategias clave para la implementación de programas de bienestar, seguridad y salud en el trabajo, destacando su relevancia en la promoción de un entorno laboral saludable y productivo. Su enfoque se centra en métodos innovadores y efectivos para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y fortalecer los resultados organizacionales. La investigación, de carácter no experimental, incluye una revisión narrativa de la literatura, considerando estudios publicados entre 2019 y 2024 en bases de datos reconocidas como proquest, scielo y Scopus. Los resultados muestran que la planificación inicial, la participación activa de los íaboradores, la flexibilidad laboral, la inversión en salud mental y la construcción de una cultura organizacional positiva representan factores críticos para el éxito de estos programas. Además, los principales desafíos incluyen la falta de recursos y liderazgo en ciertos sectores, así como la necesidad de estrategias sostenibles y personalizadas. El estudio resalta que las organizaciones que priorizan el bienestar de sus colaboradores generan un impacto positivo en su desarrollo humano y social, al tiempo que fortalecen su sostenibilidad y competitividadThis article identifies key strategies for implementing workplace well-being, safety, and health programs, highlighting their relevance in promoting a healthy and productive work environment. The focus is on innovative and effective methods to improve employees' quality of life while strengthening organizational outcomes. The research, which is non-experimental in nature, includes a narrative review of the literature, considering studies published between 2019 and 2024 in recognized databases such as ProQuest, SciELO, and Scopus. The results show that initial planning, active employee participation, workplace flexibility, investment in mental health, and the development of a positive organizational culture are critical factors for the success of these programs. Additionally, the main challenges include a lack of resources and leadership in certain sectors, as well as the need for sustainable and personalized strategies. The study highlights that organizations prioritizing employee well-being generate a positive impact on their human and social development while strengthening their sustainability and competitivenessApplication/pdf36 PáginasesBienestar LaboralSeguridad OcupacionalSalud En El TrabajoEstrategias OrganizacionalesCalidad De VidaThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)Workplace Well-BeingOccupational SafetyWork HealthOrganizational StrategiesQuality Of Life