Escobar Cabrera, Julio CesarRamírez Yusty, Andrés FelipeJaramillo Montes, SebastiánValoyes Marín, Juan Camilo2020-10-292020-10-292020Ramírez Yusty, Andrés Felipe; Jaramillo Montes, Sebastián; Valoyes Marín, J. C. (2020). Factores determinantes para el éxito del liderazgo en los procesos organizacionales. Universidad Santiago de Cali.http://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/4691El presente documento tiene como objetivo identificar los factores que determinan el éxito de los líderes en los procesos organizacionales. Para esto se revisaron las bases de datos de Scopus, Sciencedirect y Springer, utilizando para la búsqueda las palabras liderazgo, estilos de liderazgo y procesos de gestión liderando el talento humano, se seleccionaron 30 artículos publicados entre los años 2010 y 2020, en los cuales se evidenciaron los estilos de liderazgo y las características de los líderes que propician que las organizaciones tengan éxito en sus procesos, estableciendo de esta manera, el impacto que puede llegar a tener el liderazgo eficiente en el desarrollo de procesos organizacionales. Entre los principales hallazgos se encontraron escenarios en los cuales, dependiendo del estilo de liderazgo, hay influencia en el clima organizacional y el desempeño de los colaboradores, siendo esto más productivos en cuanto a las labores que se les asignaron.This document aims to identify the factors that determine the success of leaders in organizational processes. For this, the scopus, sciencedirect and springer databases were reviewed, using the words leadership, leadership styles and management processes leading human talent for the search, 30 articles published between 2010 and 2020 were selected, in which The leadership styles and characteristics of the leaders that propitiate the organizations to be successful in their processes were evidenced, establishing in this way, the impact that efficient leadership can have in the development of organizational processes. Among the main findings were scenarios in which depending on the leadership style, there is influence on the organizational climate and the performance of the collaborators, this being more productive in terms of the tasks assigned to them.18 páginasesLiderazgoEstilosÉxitoProcesosOrganizacionesThesisAcceso AbiertoReconocimiento 4.0 internacional (CCBy4.0)LeadershipStylesSuccessProcessesOrganizations