Bedoya Gutierrez, Maria TeresaCruz Larrota, Sheyla JohannaErazo López, Diana Carolina2020-08-082020-08-0820181. Cruz Larrota,Sheyla Johanna;Erazo López DC. Modelo de una matriz de gestion del cambio en seguridad y salud en el trabajo para empresas de la ciudad de cali en el año 2018. Universidad Santiago de Cali; 2018.https://repositorio.usc.edu.co/handle/20.500.12421/3764En la actualidad, existen nuevos retos frente a los constantes cambios en el ambiente y el mercado de las empresas que atentan notablemente contra el bienestar de dichas organizaciones; la dificultad se encuentra de manera fundamental en retener el talento humano, el intento por romper el dominio de los monopolios y los nuevos competidores que ingresan a diario al mercado; éstos son solo algunos de los inconvenientes a los cuales deben enfrentarse las organizaciones si quieren ser sostenibles y mantenerse durante el tiempo. Ahora bien, muchas compañías han instaurado Gestión del Cambio, sin embargo como existen éxito también existen fracasos frente a los cambios. Aun así, los incidentes y casi-accidentes atribuibles a sistemas de Gestión del Cambio inadecuados, o a sutiles cambios de fuentes, maquinarias, equipos e infraestructuras no reconocidas previamente como por ejemplo, cambios organizacionales, continúan produciéndose y muchos accidentes se presentan por no gestionar éstos. En el siguiente proyecto se presentarán los componentes de la matriz propuesta frente a la Gestión del Cambios internos y externos de las organizaciones como sistema de alerta inherente a los riesgos y peligros en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) respondiendo a las exigencias del decreto 1072 de 2015 Normatividad unificada de trabajo, Capitulo II, Sistema de Seguridad y salud en el Trabajo con el propósito de unificar criterios y/o requisitos comunes frente a la Gestión del Cambio.At present, there are new challenges in the face of constant changes in the environment and the market of companies that significantly undermine the welfare of these organizations; the difficulty lies fundamentally in retaining human talent, the attempt to break the domination of monopolies and the new competitors that enter the market daily; These are just some of the disadvantages that organizations must face if they want to be sustainable and maintain themselves over time. However, many companies have established change management, however as there are success there are also failures in the face of changes. Even so, incidents and quasi-accidents attributable to inadequate change management systems, or subtle changes of sources, machinery, equipment and infrastructure not previously recognized as, for example, organizational changes, continue to occur and many accidents occur due to not managing these. In the following project the components of the proposed matrix will be presented in relation to the management of the internal and external changes of the organizations as a warning system inherent to the risks and dangers in Health and Safety at Work (SST), responding to the requirements of the decree 1072 of 2015 Unified work regulations, Chapter II, Occupational Health and Safety System with the purpose of unifying common criteria and / or requirements regarding the management of change.application/pdf45 páginasesAccidenteCambios InternosCambios ExternosGestiónIncidentesPeligrosMatriz y SeguridadSalud en el Trabajo.ThesisAcceso PrivadoReconocimiento 4.0 Internacional (CC BY 4.0)AccidentInternal ChangesExternal ChangesManagementIncidentsHazardsMatrix And Health And Safety At Work